PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DI KECAMATAN KARANGASEM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
Sintya Dewi, Ni Komang
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2022-02-18 01:49:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan LPD Di Kecamatan Karangasem, 2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan LPD Di Kecamatan Karangasem, dan 3) Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan LPD Di Kecamatan Karangasem. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan LPD yang ada di Di Kecamatan Karangasem yang berjumlah 81 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif dan sumber data menggunakan data primer yang diperoleh melalui hasil penyebaran kuesioner penelitian yang diukur menggunakan skala likert. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, selanjutnya dilakukan uji hipotesis dengan menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan uji f digunakan untuk mengetahui adanya pengaruh secara simultan dan diolah dengan bantuan SPSS versi 24.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Kecamatan Karangasem yang ditunjukkan dengan nilai p-value sebesar 0,002 lebih kecil dari α = 0,05. (2) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Kecamatan Karangasem yang ditunjukkan dengan nilai p-value sebesar 0,002 lebih kecil dari α = 0,05, dan (3) Ada pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Kecamatan Karangasem yang ditunjukkan dengan nilai p-value sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan LPD Di Kecamatan Karangasem, 2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan LPD Di Kecamatan Karangasem, dan 3) Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan LPD Di Kecamatan Karangasem. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan LPD yang ada di Di Kecamatan Karangasem yang berjumlah 81 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif dan sumber data menggunakan data primer yang diperoleh melalui hasil penyebaran kuesioner penelitian yang diukur menggunakan skala likert. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, selanjutnya dilakukan uji hipotesis dengan menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan uji f digunakan untuk mengetahui adanya pengaruh secara simultan dan diolah dengan bantuan SPSS versi 24.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Kecamatan Karangasem yang ditunjukkan dengan nilai p-value sebesar 0,002 lebih kecil dari α = 0,05. (2) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Kecamatan Karangasem yang ditunjukkan dengan nilai p-value sebesar 0,002 lebih kecil dari α = 0,05, dan (3) Ada pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Kecamatan Karangasem yang ditunjukkan dengan nilai p-value sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
