PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT GOBEL DHARMA SARANA KARYA UNIT RSUD CENGKARENG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Anwar, Arif
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-09-22 11:02:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar faktor-faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Gobel Dharma Sarana Karya unit RSUD Cengkareng. Desain penelitian yang dipakai adalah penelitian kuantitatif dimana data yang di dapat dari proses penyebaran kuesioner dengan populasi dan sampel yang digunakan yaitu 54 karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan sampel jenuh yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Kompensasi (X1), Beban kerja (X2), Kepuasan Kerja (Z) memiliki pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar faktor-faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Gobel Dharma Sarana Karya unit RSUD Cengkareng. Desain penelitian yang dipakai adalah penelitian kuantitatif dimana data yang di dapat dari proses penyebaran kuesioner dengan populasi dan sampel yang digunakan yaitu 54 karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan sampel jenuh yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Kompensasi (X1), Beban kerja (X2), Kepuasan Kerja (Z) memiliki pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
