PENGARUH KOMPENSASI DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JALA NIAGA ELOK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Parewair, Albertus Valentino
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2022-08-26 10:42:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi di PT. Jala Niaga Elok, khususnya permasalahan mengenai pengaruh kompensasi dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jala Niaga Elok. Penelitian ini juga untuk mencari solusi bagaimana cara mengatasi permasalahan kompensasi dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jala Niaga Elok. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan, dimana kuesioner disebarkan secara acak terhadap 86 orang karyawan pada PT. Jala Niaga Elok tanpa memandang latar belakang jabatan, jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia, dan lama bekerja para customer. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 24. R Square untuk model 1 menunjukkan angka R square sebesar 0,562, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 43,8% dan sisanya 100% - 56,2% = 43,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dan R square untuk model 2 menunjukkan angka R Square sebesar 0,628, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh ekuitas merek dan harga terhadap keputusan pembelian adalah sebesar 62,8% dan sisanya 100% - 62,8% =37,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk t hitung, nilai t hitung kompensasi sebesar 4,121 lebih besar dari t table sebesar 1,663 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung keselamatan kerja sebesar 3,825 lebih besar dari t table sebesar 1,663 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 artinya secara parsial. Dari uji ANOVA didapat Fhitung model 1 adalah 107,967 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga Fhitung>Ftabel atau 107,967 > 3.11 dan Fhitung model 2 adalah 70,061 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga Fhitung>Ftabelatau 70,061 > 3.11 dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh simultan (bersama-sama) secara signifikan antara variable kompensasi dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk F hitung untuk model 1 adalah 107,967 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 danF hitung untuk model 2 adalah 70,061 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 dengan demikian Ho ditolak dan menerima Ha, artinya artinya secara simultan atau bersama-sama kompensasi dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jala Niaga Elok.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi di PT. Jala Niaga Elok, khususnya permasalahan mengenai pengaruh kompensasi dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jala Niaga Elok. Penelitian ini juga untuk mencari solusi bagaimana cara mengatasi permasalahan kompensasi dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jala Niaga Elok. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan, dimana kuesioner disebarkan secara acak terhadap 86 orang karyawan pada PT. Jala Niaga Elok tanpa memandang latar belakang jabatan, jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia, dan lama bekerja para customer. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 24. R Square untuk model 1 menunjukkan angka R square sebesar 0,562, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 43,8% dan sisanya 100% - 56,2% = 43,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dan R square untuk model 2 menunjukkan angka R Square sebesar 0,628, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh ekuitas merek dan harga terhadap keputusan pembelian adalah sebesar 62,8% dan sisanya 100% - 62,8% =37,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk t hitung, nilai t hitung kompensasi sebesar 4,121 lebih besar dari t table sebesar 1,663 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung keselamatan kerja sebesar 3,825 lebih besar dari t table sebesar 1,663 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 artinya secara parsial. Dari uji ANOVA didapat Fhitung model 1 adalah 107,967 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga Fhitung>Ftabel atau 107,967 > 3.11 dan Fhitung model 2 adalah 70,061 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga Fhitung>Ftabelatau 70,061 > 3.11 dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh simultan (bersama-sama) secara signifikan antara variable kompensasi dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk F hitung untuk model 1 adalah 107,967 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 danF hitung untuk model 2 adalah 70,061 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 dengan demikian Ho ditolak dan menerima Ha, artinya artinya secara simultan atau bersama-sama kompensasi dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jala Niaga Elok.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
