PENGARUH KESEHATAN KESELAMATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. MARGAWOOD TATA RESPATI.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Billy, Billy
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2022-08-29 09:37:25
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh kesehatan keselamatan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas PT.Margawood Tata Respati. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Margawood Tata Respati. Pemilihan sampel ini berdasarkan metode nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data yang dikumpulkan dari kuesioner yang dibagikan kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil perhitungan parsial t memiliki nilai thitung (5,117) > ttabel (1,663) dan nilai probabilitas 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kesehatan keselamatan kerja (X1) terhadap produktivitas kerja (Y). Hasil perhitungan parsial tmemiliki nilai thitung (4,037) > ttabel (1,663) dan nilai probabilitas 0,025 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja (X2) terhadap produktivitas kerja (Y). Kesehatan keselamatan kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja karyawan produksi pada PT.Margawood Tata Respati. Hasil perhitungan simultan f Fhitung (25,378) > Ftabel (3,11) dan probabilitas 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara kesehatan keselamatan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas. Berdasarkan hasil dan simpulan penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kesehatan keselamatan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, (2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, (3) Kesehatan keselamatan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh kesehatan keselamatan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas PT.Margawood Tata Respati. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Margawood Tata Respati. Pemilihan sampel ini berdasarkan metode nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data yang dikumpulkan dari kuesioner yang dibagikan kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil perhitungan parsial t memiliki nilai thitung (5,117) > ttabel (1,663) dan nilai probabilitas 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kesehatan keselamatan kerja (X1) terhadap produktivitas kerja (Y). Hasil perhitungan parsial tmemiliki nilai thitung (4,037) > ttabel (1,663) dan nilai probabilitas 0,025 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja (X2) terhadap produktivitas kerja (Y). Kesehatan keselamatan kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja karyawan produksi pada PT.Margawood Tata Respati. Hasil perhitungan simultan f Fhitung (25,378) > Ftabel (3,11) dan probabilitas 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara kesehatan keselamatan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas. Berdasarkan hasil dan simpulan penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kesehatan keselamatan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, (2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, (3) Kesehatan keselamatan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
