PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNITED BANDS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Cantona, Cantona
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2022-08-29 10:40:30
Abstract :
Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. UNITED BANDS. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan dengan metode sampel slovin. Dari hasil analisis linear berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 7,322 + 0,640 X1 + 0,173 X2 dan hasil koefisien korelasi Kemampuan kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu 0,610. Kedisiplinan memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap kinerja karyawan yaitu 0,411. Dari hasil korelasi antar variabel, diperoleh hasil hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat yaitu kedisiplinan dan kemampuan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 39,9% dan sisanya 60,1% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk kemampuan kerja sebesar 6,217 dan t hitung untuk kedisiplinan sebesar 2,141 dengan t tabel sebesar 1,65993 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 104 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung ? ttabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk kedisiplinan dan kemampuan kerja diperoleh nilai fhitung sebesar 33,528 dengan ftabel 3,09 dengan tingkat signifikansi 0,000, angka 0,000 ? 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung ? ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kemampuan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. UNITED BANDS
Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. UNITED BANDS. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan dengan metode sampel slovin. Dari hasil analisis linear berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 7,322 + 0,640 X1 + 0,173 X2 dan hasil koefisien korelasi Kemampuan kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu 0,610. Kedisiplinan memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap kinerja karyawan yaitu 0,411. Dari hasil korelasi antar variabel, diperoleh hasil hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat yaitu kedisiplinan dan kemampuan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 39,9% dan sisanya 60,1% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk kemampuan kerja sebesar 6,217 dan t hitung untuk kedisiplinan sebesar 2,141 dengan t tabel sebesar 1,65993 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 104 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung ? ttabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk kedisiplinan dan kemampuan kerja diperoleh nilai fhitung sebesar 33,528 dengan ftabel 3,09 dengan tingkat signifikansi 0,000, angka 0,000 ? 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung ? ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kemampuan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. UNITED BANDS
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
