PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. TEKNOTAMA LINGKUNGAN INTERNUSA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Gouwtama, Carenty
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2022-08-29 11:24:05
Abstract :
Kinerja seseorang dalam bekerja tentunya dipengaruhi oleh beberapa factor pendukung, dan setiap orang atau individu tentu memiliki semangat kerja yang berbeda. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dapat menjadi salah satu pengaruh terhada psemangat kerja karyawan, selain dari variable ? variable tersebut masih banyak faktor lain yang mempengaruhi semangat kerja karyawan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerjakaryawan di PT. Teknotama Lingkungan Intenusa, variable indepen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja sedangkan variable dependen adalah semangat kerja karyawan. Penelitian yang dilakukan yaitu dengan cara menyebar kuesioner untuk karyawan di PT. Teknotama Lingkungan Intenusa, sample pun ditentukan sebanyak 120 orang responden yang diambil keseluruhan di PT. Teknotama Lingkungan Intenusa dan diolah menggunakan SPSS 22.0 Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh posostif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. dimana variable gaya kepemimpinan memperoleh perhitungan nilai thitung sebesar 2,704 sedangkan ttabel sebesar 1,98027. Dengan demikian thitung sebesar 2,704 > 1,98027. Dan variable lingkungan kerja memperoleh perhitungan dari nilait hitung sebesar 2,648 sedangkan ttabel sebesar 1,98027. Dengan demikian thitung sebesar 2,648 > 1,98027 yang artinya dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima dan terdapat pengaruh hubungan linear antara variable gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja maka, model regresi tersebut sudah layak dan tepat
Kinerja seseorang dalam bekerja tentunya dipengaruhi oleh beberapa factor pendukung, dan setiap orang atau individu tentu memiliki semangat kerja yang berbeda. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dapat menjadi salah satu pengaruh terhada psemangat kerja karyawan, selain dari variable ? variable tersebut masih banyak faktor lain yang mempengaruhi semangat kerja karyawan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerjakaryawan di PT. Teknotama Lingkungan Intenusa, variable indepen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja sedangkan variable dependen adalah semangat kerja karyawan. Penelitian yang dilakukan yaitu dengan cara menyebar kuesioner untuk karyawan di PT. Teknotama Lingkungan Intenusa, sample pun ditentukan sebanyak 120 orang responden yang diambil keseluruhan di PT. Teknotama Lingkungan Intenusa dan diolah menggunakan SPSS 22.0 Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh posostif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. dimana variable gaya kepemimpinan memperoleh perhitungan nilai thitung sebesar 2,704 sedangkan ttabel sebesar 1,98027. Dengan demikian thitung sebesar 2,704 > 1,98027. Dan variable lingkungan kerja memperoleh perhitungan dari nilait hitung sebesar 2,648 sedangkan ttabel sebesar 1,98027. Dengan demikian thitung sebesar 2,648 > 1,98027 yang artinya dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima dan terdapat pengaruh hubungan linear antara variable gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja maka, model regresi tersebut sudah layak dan tepat
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
