PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. POLY PACKAGING INDUSTRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Elia, Christian
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2022-08-30 05:31:29
Abstract :
Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT. Poly packaging industry. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan dengan metode sampel slovin. Dari hasil analisis linear berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 42,215 - 0,634 X1 + 0,162 X2 dan hasil koefisien Kepuasan kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap turnover intention yaitu 0,610. korelasi stres kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap turnover intention yaitu 0,394. Dari hasil korelasi antar variabel, diperoleh hasil hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat yaitu kepuasan kerja dan stres kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 40,1% dan sisanya 59,9 dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk kepuasan kerja sebesar 6,304 dan t hitung untuk stres kerja sebesar 2,132, dengan t tabel sebesar 1,66055 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 100-2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung ? ttabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk kepuasan kerja dan stres kerja diperoleh nilai fhitung sebesar 32,417 dengan ftabel 3,09 dengan tingkat signifikansi 0,000, angka 0,000 ? 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung ? ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT.Poly Packaging Industri.
Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT. Poly packaging industry. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan dengan metode sampel slovin. Dari hasil analisis linear berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 42,215 - 0,634 X1 + 0,162 X2 dan hasil koefisien Kepuasan kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap turnover intention yaitu 0,610. korelasi stres kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap turnover intention yaitu 0,394. Dari hasil korelasi antar variabel, diperoleh hasil hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat yaitu kepuasan kerja dan stres kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 40,1% dan sisanya 59,9 dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk kepuasan kerja sebesar 6,304 dan t hitung untuk stres kerja sebesar 2,132, dengan t tabel sebesar 1,66055 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 100-2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung ? ttabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk kepuasan kerja dan stres kerja diperoleh nilai fhitung sebesar 32,417 dengan ftabel 3,09 dengan tingkat signifikansi 0,000, angka 0,000 ? 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung ? ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT.Poly Packaging Industri.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
