PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI KREASI MANDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Wantika, Cicilya
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2022-08-30 06:07:28
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Multi Kreasi Mandiri. populasi penelitian ini berjumlah 100 responden karyawan PT. Multi Kreasi mandiri. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana metode ini menggambarkan sistematis,faktual dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Alisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 0,674 + 0,447X1 + 0,325X2 artinya setiap ada peningkatan atau penurunan variabel X1 dan X2, dimana artinya ketika variabel X1 mengalami penigkatan 1 point maka variabel Y akan mengalami peningkatan sebesar 0,326 sedangkan apabila variabel X2 mengalami kenaikan sebesar 1 point maka variabel Y akan mengalami kenaikan sebesar 0,326. Selain itu diperoleh hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini diperoleh nilai hubungan antar variabel Lingkungan Kerja 55% dan sisanya 45% dipengaruhi faktor lain. Kepemimpinan mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 11,3% dan sisanya dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh thitung untuk Kepemimpinan (X1) sebesar 4,860 dan thitung untuk Lingkungan Kerja (X2) sebesar 3,424 dengan ttabel sebesar 1,665 yang diperoleh dari T tabel distribusi untuk df = 100-2 dan level of significant 0,0. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung > ttabel. Sedangkan dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 61,705 dimana tingkat signifikan 0,00 lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Multi Kreasi Mandiri. populasi penelitian ini berjumlah 100 responden karyawan PT. Multi Kreasi mandiri. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana metode ini menggambarkan sistematis,faktual dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Alisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 0,674 + 0,447X1 + 0,325X2 artinya setiap ada peningkatan atau penurunan variabel X1 dan X2, dimana artinya ketika variabel X1 mengalami penigkatan 1 point maka variabel Y akan mengalami peningkatan sebesar 0,326 sedangkan apabila variabel X2 mengalami kenaikan sebesar 1 point maka variabel Y akan mengalami kenaikan sebesar 0,326. Selain itu diperoleh hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini diperoleh nilai hubungan antar variabel Lingkungan Kerja 55% dan sisanya 45% dipengaruhi faktor lain. Kepemimpinan mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 11,3% dan sisanya dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh thitung untuk Kepemimpinan (X1) sebesar 4,860 dan thitung untuk Lingkungan Kerja (X2) sebesar 3,424 dengan ttabel sebesar 1,665 yang diperoleh dari T tabel distribusi untuk df = 100-2 dan level of significant 0,0. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung > ttabel. Sedangkan dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 61,705 dimana tingkat signifikan 0,00 lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
