PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. GADING PROPERTINDO INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Karina, Diana
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2023-03-29 01:24:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Gading Propertindo Indonesia. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian lapangan yaitu dengan menyebarkan kuesioner yang berjumlah 50 orang atau responden yang tidak lain ialah pegawai PT. Gading Propertindo Indonesia. Penulis juga melakukan wawancara dan melakukan tinjauan pustaka yang dapat membantu penulisan dalam penelitian ini. Hasil dari pengolahan data SPSS 23.00 diperoleh persamaan linear berganda Y = 6,309 + 0,271 X1 + 0,255 X2, artinya setiap peningkatan atau penurunan motivasi sebesar 1 poin, maka kinerja kerja pegawai di PT. Gading Propertindo Indonesia akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,271 dan setiap peningkatan atau penurunan kompensasi kerja sebesar 1 poin, maka kinerja pegawai di PT. Gading Propertindo Indonesia, akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,255. Dari hasil penelitian ini mengungkap adanya hubungan positif dan rendah antara variabel Motivasi dan variabel Kompensasi Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai. Dengan kata lain dapat dinyatakan bahwa variabel Motivasi dan Kompensasi Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai di PT. Gading Propertindo Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Gading Propertindo Indonesia. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian lapangan yaitu dengan menyebarkan kuesioner yang berjumlah 50 orang atau responden yang tidak lain ialah pegawai PT. Gading Propertindo Indonesia. Penulis juga melakukan wawancara dan melakukan tinjauan pustaka yang dapat membantu penulisan dalam penelitian ini. Hasil dari pengolahan data SPSS 23.00 diperoleh persamaan linear berganda Y = 6,309 + 0,271 X1 + 0,255 X2, artinya setiap peningkatan atau penurunan motivasi sebesar 1 poin, maka kinerja kerja pegawai di PT. Gading Propertindo Indonesia akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,271 dan setiap peningkatan atau penurunan kompensasi kerja sebesar 1 poin, maka kinerja pegawai di PT. Gading Propertindo Indonesia, akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,255. Dari hasil penelitian ini mengungkap adanya hubungan positif dan rendah antara variabel Motivasi dan variabel Kompensasi Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai. Dengan kata lain dapat dinyatakan bahwa variabel Motivasi dan Kompensasi Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai di PT. Gading Propertindo Indonesia
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
