PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LION BOGA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Wijaya, Felicia
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2023-03-15 02:47:06
Abstract :
Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui sejauh mana stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Lion boga. Untuk mengukur ada tidaknya hubungan dari stres kerja dan motivasi kerja dapat mempengaruhi terhadap kinerja karyawan pada Lion boga, maka penulis mengadakan penelitian dengan menggunakan analisis linear berganda, analisis koefisien korelasi, menghitung koefisien determinasi serta melakukan uji hipotesis dengan mencari nilai F tabel dan T hitung kemudian membandingkan T hitung dengan T tabel. Hasil analisa didapat dengan perincian sebagai berikut: Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan yang merupakan bagian dari perusahaan ini yang tercatat pada tahun 2019. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling dengan kriteria tertentu dan diperoleh sampel sebanyak 60 karyawan. Setelah dikumpulkan, selanjutnya di analisis dengan menggunakan model analisis korelasi berganda. Model analisis ini digunakan menguji uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji f), koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap Stres Kerja, pengaruh terhadap Motivasi Kerja juga memiliki pengaruh yang lemah terhadap variabel Kinerja Karyawan
Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui sejauh mana stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Lion boga. Untuk mengukur ada tidaknya hubungan dari stres kerja dan motivasi kerja dapat mempengaruhi terhadap kinerja karyawan pada Lion boga, maka penulis mengadakan penelitian dengan menggunakan analisis linear berganda, analisis koefisien korelasi, menghitung koefisien determinasi serta melakukan uji hipotesis dengan mencari nilai F tabel dan T hitung kemudian membandingkan T hitung dengan T tabel. Hasil analisa didapat dengan perincian sebagai berikut: Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan yang merupakan bagian dari perusahaan ini yang tercatat pada tahun 2019. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling dengan kriteria tertentu dan diperoleh sampel sebanyak 60 karyawan. Setelah dikumpulkan, selanjutnya di analisis dengan menggunakan model analisis korelasi berganda. Model analisis ini digunakan menguji uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji f), koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap Stres Kerja, pengaruh terhadap Motivasi Kerja juga memiliki pengaruh yang lemah terhadap variabel Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
