PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. ADI BUANA MANDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Yuniati, Jesika Diah
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2022-08-30 11:21:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Adi Buana Mandiri. Sampel penelitian ini berjumlah 100 responden adalah seluruh karyawan PT Adi Buana Mandiri. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengolahan data penelitian ini menggunakan SPSS versi 21. Teknik pengujian data yang digunakan adalah uji validitas dengan nilai r hitung dan uji reliabilitas dengan Cronbach?s Alpha, analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 14,042 + 0,513X1 + 0,155X2, artinya setiap peningkatan atau penurunan stres kerja (X1) sebesar 1 poin, maka turnover intention (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,513. Setiap peningkatan atau penurunan kepuasan kerja (X2) sebesar 1 poin, maka turnover intention (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,155. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung pula hubungan antara variabel. Korelasi antara stres kerja dan turnover intention sebesar 0,440, korelasi antara kepuasan kerja dan turnover intention sebesar 0,194, maka dapat dikatakan hubungan ketiga variabel tersebut adalah cukup kuat dan negatif. Berdasarkan hasil penelitian dan jawaban dari kuesioner yang disebarkan, dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja yang diberikan oleh PT. Adi Buana Mandiri cukup berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Adi Buana Mandiri. Sampel penelitian ini berjumlah 100 responden adalah seluruh karyawan PT Adi Buana Mandiri. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengolahan data penelitian ini menggunakan SPSS versi 21. Teknik pengujian data yang digunakan adalah uji validitas dengan nilai r hitung dan uji reliabilitas dengan Cronbach?s Alpha, analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 14,042 + 0,513X1 + 0,155X2, artinya setiap peningkatan atau penurunan stres kerja (X1) sebesar 1 poin, maka turnover intention (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,513. Setiap peningkatan atau penurunan kepuasan kerja (X2) sebesar 1 poin, maka turnover intention (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,155. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung pula hubungan antara variabel. Korelasi antara stres kerja dan turnover intention sebesar 0,440, korelasi antara kepuasan kerja dan turnover intention sebesar 0,194, maka dapat dikatakan hubungan ketiga variabel tersebut adalah cukup kuat dan negatif. Berdasarkan hasil penelitian dan jawaban dari kuesioner yang disebarkan, dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja yang diberikan oleh PT. Adi Buana Mandiri cukup berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
