PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOSERENA DWIMAKMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Unikho, Laurensia Defina
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2023-03-14 02:08:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Indoserena Dwimakmur. Populasi penelitian ini berjumlah 50 responden. Pengumpulan data dilakukan melaui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana metode ini menggambarkan sistematis, faktual dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Alisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 3.166+0,275X1+0,634X2 artinya setiap ada peningkatan atau penurunan variabel X1 dan X2, dimana artinya ketika variabel X1 mengalami penigkatan 1 point maka variabel Y akan mengalami peningkatan sebesar 0,275 sedangkan apabila variabel X2 mengalami kenaikan sebesar 1 point maka variabel Y akan mengalami kenaikan sebesar 0,634. Selain itu diperoleh hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini diperoleh nilai hubungan antar variabel, korelasi disipilin kerja 39.6% dan sisanya dipengaruhi faktor lain. Gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan 65,9% dan sisanya dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh thitung untuk Disiplin Kerja (X1) sebesar 2,415 dan thitung untuk Gaya Kepemimpinan (X2) 5,628 dengan ttabel sebesar 1,67722 yang diperoleh dari T tabel distribusi untuk df = 48-2 dan level of significant 0,0. Dengan kata lain Ha diterima Ho ditolak karena thitung > ttabel . sedangkan dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 23,158 dimana nilai itu lebih besar dari Ftabel sebesar 3,20 dengan tingkat signifikan 0,0 lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Indoserena Dwimakmur. Populasi penelitian ini berjumlah 50 responden. Pengumpulan data dilakukan melaui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana metode ini menggambarkan sistematis, faktual dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Alisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 3.166+0,275X1+0,634X2 artinya setiap ada peningkatan atau penurunan variabel X1 dan X2, dimana artinya ketika variabel X1 mengalami penigkatan 1 point maka variabel Y akan mengalami peningkatan sebesar 0,275 sedangkan apabila variabel X2 mengalami kenaikan sebesar 1 point maka variabel Y akan mengalami kenaikan sebesar 0,634. Selain itu diperoleh hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini diperoleh nilai hubungan antar variabel, korelasi disipilin kerja 39.6% dan sisanya dipengaruhi faktor lain. Gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan 65,9% dan sisanya dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh thitung untuk Disiplin Kerja (X1) sebesar 2,415 dan thitung untuk Gaya Kepemimpinan (X2) 5,628 dengan ttabel sebesar 1,67722 yang diperoleh dari T tabel distribusi untuk df = 48-2 dan level of significant 0,0. Dengan kata lain Ha diterima Ho ditolak karena thitung > ttabel . sedangkan dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 23,158 dimana nilai itu lebih besar dari Ftabel sebesar 3,20 dengan tingkat signifikan 0,0 lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
