PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR MAGGA JAYA UTAMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Livenia, Livenia
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2022-08-30 11:55:34
Abstract :
Tujuan penulisan skripsi ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Magga Jaya Utama. Pada skripsi ini, penelitian dilakukan terhadap 70 karyawan pada PT. BPR Magga Jaya Utama, melalui penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana metode ini menggambarkan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Berdasarkan jawaban kuesioner tersebut didapat data-data mentah yang kemudian diolah menggunakan SPSS 21 sehingga menjadi data yang berguna dalam penelitian ini. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung juga hubungan antar variabel. Korelasi antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,858, korelasi antara motivasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,820, maka dapat dikatakan hubungan ketiga variabel adalah cukup kuat dan positif. Dari hasil uji F model 1 didapat nilai 189,736 dan model 2 dapat dinilai 111,763, dimana nilai tersebut lebih besar dari Ftabel sebesar 2,74, maka Ho dan Ha diterima. Pada uji t didapat hasil thitung disiplin kerja sebesar 5,303, dan thitung motivasi sebesar 3,107, jika dibandingkan dengan ttabel sebesar 1,996, maka terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan
Tujuan penulisan skripsi ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Magga Jaya Utama. Pada skripsi ini, penelitian dilakukan terhadap 70 karyawan pada PT. BPR Magga Jaya Utama, melalui penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana metode ini menggambarkan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Berdasarkan jawaban kuesioner tersebut didapat data-data mentah yang kemudian diolah menggunakan SPSS 21 sehingga menjadi data yang berguna dalam penelitian ini. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung juga hubungan antar variabel. Korelasi antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,858, korelasi antara motivasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,820, maka dapat dikatakan hubungan ketiga variabel adalah cukup kuat dan positif. Dari hasil uji F model 1 didapat nilai 189,736 dan model 2 dapat dinilai 111,763, dimana nilai tersebut lebih besar dari Ftabel sebesar 2,74, maka Ho dan Ha diterima. Pada uji t didapat hasil thitung disiplin kerja sebesar 5,303, dan thitung motivasi sebesar 3,107, jika dibandingkan dengan ttabel sebesar 1,996, maka terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
