PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FURUKAWA OPTICAL SOLUTIONS INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Liza, Liza
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2023-03-14 01:45:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Furukawa Optical Solutions Indonesia. Populasi penelitian ini berjumlah 73 responden. Pengumpulan data dilakukan melaui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana metode ini menggambarkan sistematis, faktual dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Alisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 2,736 + 0,618X1 + 0,367X2 artinya setiap ada peningkatan atau penurunan variabel X1 dan X2, dimana artinya ketika variabel X1 mengalami penigkatan 1 point maka variabel Y akan mengalami peningkatan sebesar 0,618 sedangkan apabila variabel X2 mengalami kenaikan sebesar 1 point maka variabel Y akan mengalami kenaikan sebesar 0,618. Selain itu diperoleh hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini diperoleh nilai hubungan antar variabel, korelasi lingkungan kerja 63,8% dan sisanya 36,2% dipengaruhi faktor lain. Disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan 54,6% dan sisanya dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh Thitung untuk disiplin kerja (X1) sebesar 4,739 dan Thitung untuk lingkungan kerja (X2) 4,077 dengan Ttabel sebesar 1,66660 yang diperoleh dari T tabel distribusi untuk df = 73-2 dan level of significant 0,0. Dengan kata lain Ha diterima Ho ditolak karena thitung > ttabel . sedangkan dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 42,887 dimana nilai itu lebih besar dari Ftabel sebesar 3,13 dengan tingkat signifikan 0,0 lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Furukawa Optical Solutions Indonesia. Populasi penelitian ini berjumlah 73 responden. Pengumpulan data dilakukan melaui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana metode ini menggambarkan sistematis, faktual dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Alisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 2,736 + 0,618X1 + 0,367X2 artinya setiap ada peningkatan atau penurunan variabel X1 dan X2, dimana artinya ketika variabel X1 mengalami penigkatan 1 point maka variabel Y akan mengalami peningkatan sebesar 0,618 sedangkan apabila variabel X2 mengalami kenaikan sebesar 1 point maka variabel Y akan mengalami kenaikan sebesar 0,618. Selain itu diperoleh hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini diperoleh nilai hubungan antar variabel, korelasi lingkungan kerja 63,8% dan sisanya 36,2% dipengaruhi faktor lain. Disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan 54,6% dan sisanya dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh Thitung untuk disiplin kerja (X1) sebesar 4,739 dan Thitung untuk lingkungan kerja (X2) 4,077 dengan Ttabel sebesar 1,66660 yang diperoleh dari T tabel distribusi untuk df = 73-2 dan level of significant 0,0. Dengan kata lain Ha diterima Ho ditolak karena thitung > ttabel . sedangkan dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 42,887 dimana nilai itu lebih besar dari Ftabel sebesar 3,13 dengan tingkat signifikan 0,0 lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
