PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGRAH KEMENANGAN BERSAMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Novianti, Yeni
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2023-03-14 01:49:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Anugrah Kemenangan Bersama yaitu berjumlah 56 orang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 56 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisis penulis memperoleh hasil sebagai berikut. Dari analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = 15,174 + 0,373 X1 + 0,288 X2 dimana artinya apabila Motivasi (X1) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 poin dan variabel lain dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,373. Selain itu, apabila Lingkungan Kerja (X2) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 poin dan variabel lain dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,288 poin. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh koefisien korelasi motivasi sebesar 0,567 mendekati 1, dan nilai koefisien korelasi lingkungan kerja sebesar 0,514 mendekati 1, maka memiliki hubungan yang cukup kuat dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Kemenangan Bersama. Dari hasil uji F model 1 didapat nilai sebesar 25,522 dan untuk model 2 sebesar 20,011 dimana nilai tersebut lebih besar dari Ftabel sebesar 3,17 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Pada tabel distribusi normal t dengan menggunakan tingkat kesalahan (?) sebesar 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) atau (df) n - 2 = 56 - 2 = 54, maka diperoleh nilai distribusi tabel t adalah 2,00488, uji t diketahui hasil bahwa thitung untuk motivasi (X1) adalah sebesar 3,933 > 2,00488 sedangkan kolom thitung untuk lingkungan kerja (X2) adalah sebesar 3,189 > 2,00488 dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kedua variabel tersebut mempunyai hubungan yang kuat dan positif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Anugrah Kemenangan Bersama yaitu berjumlah 56 orang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 56 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisis penulis memperoleh hasil sebagai berikut. Dari analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = 15,174 + 0,373 X1 + 0,288 X2 dimana artinya apabila Motivasi (X1) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 poin dan variabel lain dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,373. Selain itu, apabila Lingkungan Kerja (X2) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 poin dan variabel lain dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,288 poin. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh koefisien korelasi motivasi sebesar 0,567 mendekati 1, dan nilai koefisien korelasi lingkungan kerja sebesar 0,514 mendekati 1, maka memiliki hubungan yang cukup kuat dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Kemenangan Bersama. Dari hasil uji F model 1 didapat nilai sebesar 25,522 dan untuk model 2 sebesar 20,011 dimana nilai tersebut lebih besar dari Ftabel sebesar 3,17 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Pada tabel distribusi normal t dengan menggunakan tingkat kesalahan (?) sebesar 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) atau (df) n - 2 = 56 - 2 = 54, maka diperoleh nilai distribusi tabel t adalah 2,00488, uji t diketahui hasil bahwa thitung untuk motivasi (X1) adalah sebesar 3,933 > 2,00488 sedangkan kolom thitung untuk lingkungan kerja (X2) adalah sebesar 3,189 > 2,00488 dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kedua variabel tersebut mempunyai hubungan yang kuat dan positif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
