Abstract :
Penelitian dilakukan dengan tujuan mengetahui seberapa besar pengaruh dari variabel kompetensi, variabel kompensasi dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan PT. Plaswod Bangun Indonesia.
Peneliti menggunakan 93 sampel, dalam melakukan penelitian ini dengan teknik yang digunakan pada saat mengumpulkan data menggunakan kuesioner yang diolah dengan mengoperasikan program SPSS 26.
Untuk konfirmasi analisis data, menggunakan teknik analisis statistik seperti uji deskriptif, uji regresi linear berganda, uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji F, uji T serta uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian yang telah dilakukan membuktikan bahwa kompetensi (X1), kompensasi (X2), serta lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Plaswod Bangun Indonesia ditemukan 0,102 untuk nilai kompetensi yang tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai signifikan untuk variabel kompetensi lebih besar dari nilai 0,05 , untuk kompensasi memperoleh 0,001 yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan untuk lingkungan kerja memperoleh 0,016 yang mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dari hasil pengujian hipotesis atas Fhitung 0,000 menyatakan bahwa kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan pada variabel kinerja karyawan, dengan kesimpulan Ha diterima tapi Ho ditolak yaitu varibel independen (kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja) berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan).