PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA, KOMUNIKASI, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. TRAFOINDO PRIMA PERKASA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Siregar, Efelia Meliana
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2022-12-29 09:07:50
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Komunikasi, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Trafoindo Prima Perkasa. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah kuesioner. Analisis yang penulis gunakan di dalam skripsi ini adalah metode kuantitatif, penulis melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini terdapat pengaruh antara variabel independen yakni Penilaian Kinerja (X1), Pengalaman Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3), Semangat Kerja (X4), Komunikasi (X5), dan Pelatihan Kerja (X6) terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Trafoindo Prima Perkasa Terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Y) PT. Trafoindo Prima Perkasa. Penilaian Kinerja (X1) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05, Pengalaman Kerja (X2) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05, Disiplin Kerja (X3) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti, memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05 Semangat Kerja (X4), Komunikasi (X5) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti, memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05 memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05, Pelatihan Kerja (X6) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti, memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Komunikasi, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Trafoindo Prima Perkasa. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah kuesioner. Analisis yang penulis gunakan di dalam skripsi ini adalah metode kuantitatif, penulis melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini terdapat pengaruh antara variabel independen yakni Penilaian Kinerja (X1), Pengalaman Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3), Semangat Kerja (X4), Komunikasi (X5), dan Pelatihan Kerja (X6) terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Trafoindo Prima Perkasa Terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Y) PT. Trafoindo Prima Perkasa. Penilaian Kinerja (X1) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05, Pengalaman Kerja (X2) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05, Disiplin Kerja (X3) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti, memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05 Semangat Kerja (X4), Komunikasi (X5) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti, memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05 memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05, Pelatihan Kerja (X6) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti, memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
