PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TEGUH PESONA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Josephine, Eunike Febe
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-03-14 07:37:33
Abstract :
Penelitian ini guna menilai seberapa besar pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Teguh Pesona, dengan menyebarkan kuesioner dengan mempergunakan metode sampel acak sederhana. Hasil persamaan Y = 3.184 + 0.737X? + 0.349X? + 0.140X? dan hasil koefisien korelasi senilai 0.942. Hal ini berarti pengaruh motivasi (X?), disiplin kerja (X?), dan lingkungan kerja (X?) terhadap kinerja karyawan ialah positif dan sangat kuat. Didalam hasil uji hipotesis diperoleh t_hitung motivasi ialah 10.952, t_hitung untuk disiplin kerja ialah 5.138, dan t_hitung untuk lingkungan kerja ialah 2.996, dengan tabel t senilai 1.660715 (Degree of Freedom/df ), n-k = 100 ? 3 dan signifikansi 0.05. Maka kondisi tersebut memperlihatkan H_o ditolak dan H_a diterima. Didalam hasil uji hipotesis untuk motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai f_hitung senilai 252.007 dengan f_tabel senilai 3.09 dengan tingkat signifikan 0.000, angka 0.000 < 0.05 sehingga H_o ditolak dan H_a diterima, karena F_hitung > F_tabel. Terdapat hubungan antara motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, bila motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Hal ini dinilai mampu menaikkan kinerja karyawan.
Penelitian ini guna menilai seberapa besar pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Teguh Pesona, dengan menyebarkan kuesioner dengan mempergunakan metode sampel acak sederhana. Hasil persamaan Y = 3.184 + 0.737X? + 0.349X? + 0.140X? dan hasil koefisien korelasi senilai 0.942. Hal ini berarti pengaruh motivasi (X?), disiplin kerja (X?), dan lingkungan kerja (X?) terhadap kinerja karyawan ialah positif dan sangat kuat. Didalam hasil uji hipotesis diperoleh t_hitung motivasi ialah 10.952, t_hitung untuk disiplin kerja ialah 5.138, dan t_hitung untuk lingkungan kerja ialah 2.996, dengan tabel t senilai 1.660715 (Degree of Freedom/df ), n-k = 100 ? 3 dan signifikansi 0.05. Maka kondisi tersebut memperlihatkan H_o ditolak dan H_a diterima. Didalam hasil uji hipotesis untuk motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai f_hitung senilai 252.007 dengan f_tabel senilai 3.09 dengan tingkat signifikan 0.000, angka 0.000 < 0.05 sehingga H_o ditolak dan H_a diterima, karena F_hitung > F_tabel. Terdapat hubungan antara motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, bila motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Hal ini dinilai mampu menaikkan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
