PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN PT. BERSAUDARA LINTAS SAMUDRA, TANGERANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Ariyanto, Ariyanto
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-02-27 02:30:16
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi di PT. Bersaudara Lintas Samudra, khususnya permasalahan mengenai Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perusahaan PT. Bersaudara Lintas Samudra, Tangerang). Penelitian ini juga untuk mencari solusi bagaimana cara mengatasi permasalahan Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perusahaan PT. Bersaudara Lintas Samudra, Tangerang). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan, dimana kuesioner disebarkan terhadap 40 orang karyawan pada PT. Bersaudara Lintas Samudra tanpa memandang latar belakang jabatan, jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia, dan lama bekerja para karyawan. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 25, teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji realibilitas dengan alpha cronbach, uji asumsi klasik danUji analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. R Square untuk model 1 menunjukkan angka R Square sebesar 0.892, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 89.2% dan sisanya 100% - 89.2% = 10.8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dan R square untuk model 2 menunjukkan angka R Square sebesar 0.876, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 87.6% dan sisanya 100% - 87.6% = 12.4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk thitung, nilai thitung pelatihan sebesar 4.897 lebih besar dari ttabel sebesar 1.685 dengan signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05 dan nilai thitung lingkungan kerja sebesar 2.286 lebih besar dari ttabel sebesar 1.685 dengan signifikansi 0.028 lebih kecil dari 0,05 artinya secara parsial atau sendiri-sendiri ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bersaudara Lintas Samudra Untuk Fhitung untuk model 1 adalah 268.987 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 danFhitung untuk model 2 adalah 152.058 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 dengan demikian Ho ditolak dan menerima Ha, artinya secara simultan atau bersama-sama pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bersaudara Lintas Samudra Kata Kunci :Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi di PT. Bersaudara Lintas Samudra, khususnya permasalahan mengenai Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perusahaan PT. Bersaudara Lintas Samudra, Tangerang). Penelitian ini juga untuk mencari solusi bagaimana cara mengatasi permasalahan Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perusahaan PT. Bersaudara Lintas Samudra, Tangerang). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan, dimana kuesioner disebarkan terhadap 40 orang karyawan pada PT. Bersaudara Lintas Samudra tanpa memandang latar belakang jabatan, jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia, dan lama bekerja para karyawan. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 25, teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji realibilitas dengan alpha cronbach, uji asumsi klasik danUji analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. R Square untuk model 1 menunjukkan angka R Square sebesar 0.892, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 89.2% dan sisanya 100% - 89.2% = 10.8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dan R square untuk model 2 menunjukkan angka R Square sebesar 0.876, hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 87.6% dan sisanya 100% - 87.6% = 12.4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk thitung, nilai thitung pelatihan sebesar 4.897 lebih besar dari ttabel sebesar 1.685 dengan signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05 dan nilai thitung lingkungan kerja sebesar 2.286 lebih besar dari ttabel sebesar 1.685 dengan signifikansi 0.028 lebih kecil dari 0,05 artinya secara parsial atau sendiri-sendiri ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bersaudara Lintas Samudra Untuk Fhitung untuk model 1 adalah 268.987 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 danFhitung untuk model 2 adalah 152.058 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 dengan demikian Ho ditolak dan menerima Ha, artinya secara simultan atau bersama-sama pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bersaudara Lintas Samudra Kata Kunci :Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
