PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. PANCA BUDI NIAGA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Theda, Clarissa
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-03-01 02:46:15
Abstract :
PenulisanSkripsiinidilakukan bertujuan untukmengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Loyalitas Karyawan PT. PancaBudiNiaga. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu sampling jenuh.Teknik sampling jenuhya itu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagaisampel. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.dengan bantuan software komputer, yaitu SPSS 25 dan dengan Microsoft Excel 365. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Nilai signifikasi untuk variable Kompensasi = 0,000 < 0,05, sehingga Kompensasi berpengaruh positif terhadap Loyalitas karyawan. Sedangkan variable Lingkungan kerja dengan nilai signifikan = 0,000 > 0,05, sehingga Lingkungan kerja berpengaruh positifterhadapLoyalitaskaryawan. Nilai R square yang diperoleh sebesar 0,522 menunjukkan bahwa Loyalitas karyawan dipengaruhi 52,2 % oleh variable bebas (Kompensasi dan Lingkungan kerja) dan 47,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalampenelitianini. Kesimpulan penelitian ini adalah variable Kompensasi dan Lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap variable Loyalitas karyawan pada PT. PancaBudiNiaga.
PenulisanSkripsiinidilakukan bertujuan untukmengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Loyalitas Karyawan PT. PancaBudiNiaga. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu sampling jenuh.Teknik sampling jenuhya itu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagaisampel. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.dengan bantuan software komputer, yaitu SPSS 25 dan dengan Microsoft Excel 365. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Nilai signifikasi untuk variable Kompensasi = 0,000 < 0,05, sehingga Kompensasi berpengaruh positif terhadap Loyalitas karyawan. Sedangkan variable Lingkungan kerja dengan nilai signifikan = 0,000 > 0,05, sehingga Lingkungan kerja berpengaruh positifterhadapLoyalitaskaryawan. Nilai R square yang diperoleh sebesar 0,522 menunjukkan bahwa Loyalitas karyawan dipengaruhi 52,2 % oleh variable bebas (Kompensasi dan Lingkungan kerja) dan 47,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalampenelitianini. Kesimpulan penelitian ini adalah variable Kompensasi dan Lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap variable Loyalitas karyawan pada PT. PancaBudiNiaga.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
