PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA MUSTIKA GEMILANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Tanjung, Claudia Silver
Subject
306 Kultur, Ilmu Budaya, Kebudayaan dan Lembaga-lembaga, Institusi
Datestamp
2023-03-01 03:03:52
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap etos kerja pada PT. Mega Mustika Gemilang. Penelititan yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner, sedangkan untuk penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan analisis koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, uji F, dan uji t. Dari hasil analisis penulis, memperoleh hasil sebagai berikut. Dari analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = 2,103 + 0,254X1 + 0,312X2 + 0,410X3 dimana artinya setiap kenaikan atau penurunan lingkungan kerja sebesar 1 poin, maka variabel etos kerja akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0,254. Pada kompensasi, setiap kenaikan atau penurunan kompensasi sebesar 1 poin, maka variabel etos kerja akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0,312. Pada budaya organisasi, setiap kenaikan atau penurunan budaya organisasi sebesar 1 poin, maka variabel etos kerja akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0,410. Dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 49,839, dimana nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu sebesar 2,76, dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Pada uji t, diketahui hasil thitung untuk X1 adalah 2,962, X2 adalah 3,856, dan X3 adalah 4,497, dengan menggunakan tabel distribusi normal t dan menggunakan tingkat kesalahan 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) n-k = 63-3 = 60, maka diperoleh nilai distribusi tabel t adalah 1,670. Dapat disimpulkan bahwa thitung lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi dari ttabel sebesar 1,670, maka H0 ditolak dan Ha diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap etos kerja pada PT. Mega Mustika Gemilang. Penelititan yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner, sedangkan untuk penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan analisis koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, uji F, dan uji t. Dari hasil analisis penulis, memperoleh hasil sebagai berikut. Dari analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = 2,103 + 0,254X1 + 0,312X2 + 0,410X3 dimana artinya setiap kenaikan atau penurunan lingkungan kerja sebesar 1 poin, maka variabel etos kerja akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0,254. Pada kompensasi, setiap kenaikan atau penurunan kompensasi sebesar 1 poin, maka variabel etos kerja akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0,312. Pada budaya organisasi, setiap kenaikan atau penurunan budaya organisasi sebesar 1 poin, maka variabel etos kerja akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0,410. Dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 49,839, dimana nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu sebesar 2,76, dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Pada uji t, diketahui hasil thitung untuk X1 adalah 2,962, X2 adalah 3,856, dan X3 adalah 4,497, dengan menggunakan tabel distribusi normal t dan menggunakan tingkat kesalahan 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) n-k = 63-3 = 60, maka diperoleh nilai distribusi tabel t adalah 1,670. Dapat disimpulkan bahwa thitung lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi dari ttabel sebesar 1,670, maka H0 ditolak dan Ha diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
