PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. USAHA FOOD
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Febriant, Derry
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-03-01 04:54:59
Abstract :
Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Usaha Food. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan dengan metode sampel slovin. Dari hasil analisis linear berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 3.885 + 0,571 X1 + 0,310 X2 dan hasil koefisien Stres kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu 0,690. korelasi Kepuasan kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap kinerja karyawan yaitu 0,596. Dari hasil korelasi antar variabel, diperoleh hasil hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat yaitu stres kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 51,9% dan sisanya 48,1% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk stres kerja sebesar 5,073 dan t hitung untuk kepuasan kerja sebesar 2,445, dengan t tabel sebesar 1,66757 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 70-2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung ? ttabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk stres kerja dan kepuasan kerja diperoleh nilai fhitung sebesar 36,093 dengan ftabel 3,13 dengan tingkat signifikansi 0,000, angka 0,000 ? 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung ? ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Usaha Food. Kata Kunci : Stres kerja, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan
Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Usaha Food. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan dengan metode sampel slovin. Dari hasil analisis linear berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 3.885 + 0,571 X1 + 0,310 X2 dan hasil koefisien Stres kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu 0,690. korelasi Kepuasan kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap kinerja karyawan yaitu 0,596. Dari hasil korelasi antar variabel, diperoleh hasil hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat yaitu stres kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 51,9% dan sisanya 48,1% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk stres kerja sebesar 5,073 dan t hitung untuk kepuasan kerja sebesar 2,445, dengan t tabel sebesar 1,66757 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 70-2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung ? ttabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk stres kerja dan kepuasan kerja diperoleh nilai fhitung sebesar 36,093 dengan ftabel 3,13 dengan tingkat signifikansi 0,000, angka 0,000 ? 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung ? ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Usaha Food. Kata Kunci : Stres kerja, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
