PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRUNOJOYO SUMBER LISTRINDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Mutiara, Elisa
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-03-01 07:20:13
Abstract :
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh yang terjadi antara Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trunojoyo Sumber Listrindo. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan metode deskriptif. Dalam melakukan penelitian, penulis menggunakan analisis koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji F, dan uji T. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan penulis, diperoleh hasil sebagai berikut ini, hasil penelitian dari analisis linear berganda menunjukkan Y = 2,956 + 0,473 X1 + 0,357 X2 + 0,217 X3, yang artinya setiap ada peningkatan atau penurunan lingkungan kerja 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan peningkatan sebesar 0,473, sedangkan peningkatan atau penurunan stres kerja 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan peningkatan sebesar 0,357, dan peningkatan atau penurunan konflik kerja 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan peningkatan sebesar 0,217. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi lingkungan kerja sebesar 0,844, stres kerja sebesar 0,786, dan konflik kerja sebesar 0,730. Hal ini berarti, pengaruh Lingkungan kerja, Stres Kerja, dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sangat kuat, karena mendekati angka 1 yaitu nilai sempurna. Berdasarkan hasil uji F didapat Fhitung untuk model 1 adalah 118,793, untuk model 2 adalah 99,737, dan untuk model 3 adalah 74,291 dimana ketiga nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu 3,19 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji t didapat thitung untuk X1 sebesar 4,935, untuk X2 sebesar 4,532, dan untuk X3 sebesar 2,296 dengan tingkat kesalahan sebesar 2,010 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh yang terjadi antara Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trunojoyo Sumber Listrindo. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan metode deskriptif. Dalam melakukan penelitian, penulis menggunakan analisis koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji F, dan uji T. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan penulis, diperoleh hasil sebagai berikut ini, hasil penelitian dari analisis linear berganda menunjukkan Y = 2,956 + 0,473 X1 + 0,357 X2 + 0,217 X3, yang artinya setiap ada peningkatan atau penurunan lingkungan kerja 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan peningkatan sebesar 0,473, sedangkan peningkatan atau penurunan stres kerja 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan peningkatan sebesar 0,357, dan peningkatan atau penurunan konflik kerja 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan peningkatan sebesar 0,217. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi lingkungan kerja sebesar 0,844, stres kerja sebesar 0,786, dan konflik kerja sebesar 0,730. Hal ini berarti, pengaruh Lingkungan kerja, Stres Kerja, dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sangat kuat, karena mendekati angka 1 yaitu nilai sempurna. Berdasarkan hasil uji F didapat Fhitung untuk model 1 adalah 118,793, untuk model 2 adalah 99,737, dan untuk model 3 adalah 74,291 dimana ketiga nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu 3,19 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji t didapat thitung untuk X1 sebesar 4,935, untuk X2 sebesar 4,532, dan untuk X3 sebesar 2,296 dengan tingkat kesalahan sebesar 2,010 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
