PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRAL SATRYA PERDANA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Erwin, Erwin
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-03-01 07:23:55
Abstract :
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Satrya Perdana. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dan dengan menggunakan metode deskriptif. Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan analisis koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji F dan uji t. Dari hasil analisi penulis, memperoleh hasil sebagai berikut. Hasil penelitian koefisien determinasi menunjukan bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai pengaruh sebesar 42,2% dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh sebesar 48,2%, penelitian dari analisis linear berganda menunjukan Y = 15.543 + 0,290 X1 + 0,342 X2, dimana artinya setiap peningkatan atau penurunan disiplin kerja1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan peningkatan sebesar 0,290, sedangkan peningkatan atau penurunan lingkungan kerja 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan dan penurunan sebesar 0,342. Dari hubungan analisis koefisien korelasi ditunjukan oleh nilai koefisien korelasi disiplin kerja sebesar 0,650 dan lingkungan kerja sebesar 0,648. Hal ini berarti, pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sangat kuat, karena mendekati angka 1 yaitu nilai sempurna. Dari hasil uji F didapat Fhitung untuk model 1 adalah 68,731 dan untuk model 2 adalah 43,213 dimana kedua nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu 3,09. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji t didapat thitung X1 sebesar 3,331 dan X2 sebesar 3,262 dengan tingkat kesalahan sebesar1,985 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Satrya Perdana. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dan dengan menggunakan metode deskriptif. Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan analisis koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji F dan uji t. Dari hasil analisi penulis, memperoleh hasil sebagai berikut. Hasil penelitian koefisien determinasi menunjukan bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai pengaruh sebesar 42,2% dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh sebesar 48,2%, penelitian dari analisis linear berganda menunjukan Y = 15.543 + 0,290 X1 + 0,342 X2, dimana artinya setiap peningkatan atau penurunan disiplin kerja1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan peningkatan sebesar 0,290, sedangkan peningkatan atau penurunan lingkungan kerja 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan dan penurunan sebesar 0,342. Dari hubungan analisis koefisien korelasi ditunjukan oleh nilai koefisien korelasi disiplin kerja sebesar 0,650 dan lingkungan kerja sebesar 0,648. Hal ini berarti, pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sangat kuat, karena mendekati angka 1 yaitu nilai sempurna. Dari hasil uji F didapat Fhitung untuk model 1 adalah 68,731 dan untuk model 2 adalah 43,213 dimana kedua nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu 3,09. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji t didapat thitung X1 sebesar 3,331 dan X2 sebesar 3,262 dengan tingkat kesalahan sebesar1,985 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
