PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRUNOJOYO SEJUK LESTARI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Hadinata, Justin
Subject
303.34 Kepemimpinan
Datestamp
2023-03-02 08:21:10
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trunojoyo Sejuk Lestari. Sampel pada penelitian ini yaitu berjumlah 60 responden. Dalam pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 23.0. Teknik sampling yang digunakan adalah probality sampling dengan metode random sampling. Model penelitian yang digunakan yaitu model penelitian deskriptif dimana menggambarkan secara sistematis dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Teknik pengujian data yang digunakan di dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan nilai r hitung dan uji reabilitas dengan nilai Cronbach?s Alpha, analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 15,548 + 0,344 X? + 0,281 X2, artinya setiap pengingkatan atau penurunan motivasi sebesar 1 poin, maka kinerja karyawan pada PT. Trunojoyo Sejuk Lestari akan mengalami penigkatan atau penurunan sebesar 0,344, dan setiap peningkatan atau penurunan kepemimpinan sebesar 1 poin, maka kinerja karyawan pada PT. Trunojoyo Sejuk Lestari akan mengalami penigkatan atau penurunan sebesar 0,281. Dalam penelitian ini selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, penelitian ini menghitung pula hubungan antar variabel. Korelasi antara motivasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,635, sedangkan korelasi antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan sebesar 0,626, maka dapat disimpulkan hubungan ketiga variabel tersebut cukup kuat dan positif. Hasil dari uji F, model 1 didapat nilai 39,213 dan model 2 didapat nilai 24,012, dimana nilai tersebut lebih besar dari F tabel sebesar 2,79, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji t hitung motivasi sebesar 2.612, dan t hitung kepemimpinan sebesar 2,379, dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel sebesar1,296, maka Ho ditolah dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trunojoyo Sejuk Lestari. Sampel pada penelitian ini yaitu berjumlah 60 responden. Dalam pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 23.0. Teknik sampling yang digunakan adalah probality sampling dengan metode random sampling. Model penelitian yang digunakan yaitu model penelitian deskriptif dimana menggambarkan secara sistematis dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Teknik pengujian data yang digunakan di dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan nilai r hitung dan uji reabilitas dengan nilai Cronbach?s Alpha, analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 15,548 + 0,344 X? + 0,281 X2, artinya setiap pengingkatan atau penurunan motivasi sebesar 1 poin, maka kinerja karyawan pada PT. Trunojoyo Sejuk Lestari akan mengalami penigkatan atau penurunan sebesar 0,344, dan setiap peningkatan atau penurunan kepemimpinan sebesar 1 poin, maka kinerja karyawan pada PT. Trunojoyo Sejuk Lestari akan mengalami penigkatan atau penurunan sebesar 0,281. Dalam penelitian ini selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, penelitian ini menghitung pula hubungan antar variabel. Korelasi antara motivasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,635, sedangkan korelasi antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan sebesar 0,626, maka dapat disimpulkan hubungan ketiga variabel tersebut cukup kuat dan positif. Hasil dari uji F, model 1 didapat nilai 39,213 dan model 2 didapat nilai 24,012, dimana nilai tersebut lebih besar dari F tabel sebesar 2,79, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji t hitung motivasi sebesar 2.612, dan t hitung kepemimpinan sebesar 2,379, dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel sebesar1,296, maka Ho ditolah dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
