PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. PLYMILINDO PERDANA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Lorens, Lorens
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-03-03 03:19:48
Abstract :
Penulisan Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Plymilindo Perdana. Pada skripsi ini, penelitian dilakukan terhadap 99 orang atau responden para karyawan PT. Plymilindo Perdana dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana mengenai faktor-faktor yang diteliti. Untuk mendapatkan data-data menggunakan kuisioner yang disebarkan secara acak kepada karyawan. Berdasarkan jawaban kuisioner itu di dapat data-data mentah yang kemudian diolah oleh program SPSS 21 sehingga menjadi data yang berguna dalam penelitian ini. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung juga hubungan antar variabel. Korelasi antara kompensasi dengan loyalitas karyawan sebesar 0,506, korelasi antara kompensasi dan kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan sebesar 0,551, maka dapat dikataikan hubungan ketiga variabel adalah cukup kuat dan positif. Dari hasil uji F bahwa variabel independen yaitu Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap Loyalitas Karyawan karena memiliki nilai 20,916 dan memiliki nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai ? 0.05 (0.000 < 0.05) Sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian diterima.
Penulisan Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Plymilindo Perdana. Pada skripsi ini, penelitian dilakukan terhadap 99 orang atau responden para karyawan PT. Plymilindo Perdana dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana mengenai faktor-faktor yang diteliti. Untuk mendapatkan data-data menggunakan kuisioner yang disebarkan secara acak kepada karyawan. Berdasarkan jawaban kuisioner itu di dapat data-data mentah yang kemudian diolah oleh program SPSS 21 sehingga menjadi data yang berguna dalam penelitian ini. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung juga hubungan antar variabel. Korelasi antara kompensasi dengan loyalitas karyawan sebesar 0,506, korelasi antara kompensasi dan kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan sebesar 0,551, maka dapat dikataikan hubungan ketiga variabel adalah cukup kuat dan positif. Dari hasil uji F bahwa variabel independen yaitu Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap Loyalitas Karyawan karena memiliki nilai 20,916 dan memiliki nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai ? 0.05 (0.000 < 0.05) Sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
