PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA JAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Rita, Rita
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-03-06 07:34:40
Abstract :
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Jaya. Fakultas Bisnis Universitas Buddhi Dharma Tangerang 2019. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Jaya. Penelitian ini lakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dan dengan menggunakan metode deskriptif. Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan analisis koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji F, dan uji t. Dari hasil analisis penulis, memperoleh hasil sebagai berikut. Analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukan oleh nilai koefisien korelasi budaya organisasi sebesar 0,655 dan disiplin kerja sebesar 0,645. Hal ini berarti, pengaruh Budaya Organsiasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sangat kuat, karena mendekati angka 1 yaitu nilai sempurna. Hasil koefesien penentu untuk model 1 diperoleh 42,9% yang berarti mempengaruhi Kinerja Karyawan dan sisanya 57,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hasil koefesien penentu untuk model 2 diperoleh 50,9% yang berarti mempengaruhi Kinerja Karyawan dan sisanya 49,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dari hasil uji F didapat Fhitung untuk model 1 adalah 72,134 dan untuk model 2 adalah 49,159 dimana kedua nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu 3,09, dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji t didapat thitung untuk X1 sebesar 4,233 dan untuk X2 sebesar 3,922 dengan tingkat kesalahan sebesar 1,984 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Jaya. Fakultas Bisnis Universitas Buddhi Dharma Tangerang 2019. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Jaya. Penelitian ini lakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dan dengan menggunakan metode deskriptif. Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan analisis koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji F, dan uji t. Dari hasil analisis penulis, memperoleh hasil sebagai berikut. Analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukan oleh nilai koefisien korelasi budaya organisasi sebesar 0,655 dan disiplin kerja sebesar 0,645. Hal ini berarti, pengaruh Budaya Organsiasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sangat kuat, karena mendekati angka 1 yaitu nilai sempurna. Hasil koefesien penentu untuk model 1 diperoleh 42,9% yang berarti mempengaruhi Kinerja Karyawan dan sisanya 57,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hasil koefesien penentu untuk model 2 diperoleh 50,9% yang berarti mempengaruhi Kinerja Karyawan dan sisanya 49,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dari hasil uji F didapat Fhitung untuk model 1 adalah 72,134 dan untuk model 2 adalah 49,159 dimana kedua nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu 3,09, dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji t didapat thitung untuk X1 sebesar 4,233 dan untuk X2 sebesar 3,922 dengan tingkat kesalahan sebesar 1,984 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
