PENGARUH KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA SMK ARIYA METTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Wijaya, Yulie Tanu
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-03-09 03:05:33
Abstract :
Pada skripsi ini akan dibahas mengenai Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada SMK Ariya Metta. Dimana perusahaan diharapkan mampu meningkatkan kepuasan kerja yang dirasakan oleh seluruh karyawannya melalui kompensasi dan motivasi kerja yang sesuai dengan apa yang diharapkan oleh setiap karyawan pada umumnya. Sehingga dengan demikian SMK Ariya Metta akan tetap dianggap sebagai perusahaan yang terbaik serta mampu memberikan hal ? hal yang diharapkan setiap karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa persamaan regresi linier berganda Y = 15,411 + 0,453X1 + 0,183X2 dimana artinya pada saat terjadi peningkatan atau penurunan kompensasi sebesar 1 poin maka kepuasan karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan 0,453 pada penempatan kerja terjadi peningkatan atau penurunan sebesar 1 poin maka kepuasan kerja karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,183. Dari hasil uji F, F hitung sebesar 14.528, dimana nilai tersebut lebih besar dari F tabel sebesar 3,32, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji t di dapat thitung untuk kompensasi adalah sebesar 2.195, dan thitung motivasi kerja sebesar 2.863 , dimana nilai tersebut lebih besar dari ttabel dengan ttabel 1.697, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pada skripsi ini akan dibahas mengenai Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada SMK Ariya Metta. Dimana perusahaan diharapkan mampu meningkatkan kepuasan kerja yang dirasakan oleh seluruh karyawannya melalui kompensasi dan motivasi kerja yang sesuai dengan apa yang diharapkan oleh setiap karyawan pada umumnya. Sehingga dengan demikian SMK Ariya Metta akan tetap dianggap sebagai perusahaan yang terbaik serta mampu memberikan hal ? hal yang diharapkan setiap karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa persamaan regresi linier berganda Y = 15,411 + 0,453X1 + 0,183X2 dimana artinya pada saat terjadi peningkatan atau penurunan kompensasi sebesar 1 poin maka kepuasan karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan 0,453 pada penempatan kerja terjadi peningkatan atau penurunan sebesar 1 poin maka kepuasan kerja karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,183. Dari hasil uji F, F hitung sebesar 14.528, dimana nilai tersebut lebih besar dari F tabel sebesar 3,32, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji t di dapat thitung untuk kompensasi adalah sebesar 2.195, dan thitung motivasi kerja sebesar 2.863 , dimana nilai tersebut lebih besar dari ttabel dengan ttabel 1.697, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
