SISTEM INFORMASI PENDUKUNG SELEKSI KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) PADA KANTOR KONSULTAN PAJAK YOYO LUKASA BERBASIS WEB
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Teorando, Desita
Subject
005.36 Program untuk Komputer Personal
Datestamp
2023-02-24 02:06:30
Abstract :
Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan. Untuk menghindari subyektifitas keputusan yang dihasilkan, diperlukan suatu Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang dapat membantu pihak manajemen dalam memutuskan pegawai mana yang sesuai kualifikasi untuk menempati posisi. Hal ini berguna untuk memudahkan pengambil keputusan yang terkait dengan masalah pemilihan karyawan baru, sehingga akan di dapatkan karyawan yang paling layak diterima diperusahaan atau tidak. Hal ini berdampak pada Kantor Konsultan Pajak Yoyo Lukasa dimana layanan penerimaan karyawan baru masih dilakukan secara manual. Dengan adanya sistem ini diharapkan perusahaan dapat mempercepat proses pelamaran kerja karyawan baru, menyimpan data-data lamaran dan juga menyimpan dokumen hasil test interview calon karyawan. Metode yang cukup obyektif dapat membantu kerangka berfikir manusia dalam pengambilan keputusan yang kompleks adalah menggunakan Analytical Hierachy Process (AHP). Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Seleksi, Metode Analytical Hierarchy Process
Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan. Untuk menghindari subyektifitas keputusan yang dihasilkan, diperlukan suatu Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang dapat membantu pihak manajemen dalam memutuskan pegawai mana yang sesuai kualifikasi untuk menempati posisi. Hal ini berguna untuk memudahkan pengambil keputusan yang terkait dengan masalah pemilihan karyawan baru, sehingga akan di dapatkan karyawan yang paling layak diterima diperusahaan atau tidak. Hal ini berdampak pada Kantor Konsultan Pajak Yoyo Lukasa dimana layanan penerimaan karyawan baru masih dilakukan secara manual. Dengan adanya sistem ini diharapkan perusahaan dapat mempercepat proses pelamaran kerja karyawan baru, menyimpan data-data lamaran dan juga menyimpan dokumen hasil test interview calon karyawan. Metode yang cukup obyektif dapat membantu kerangka berfikir manusia dalam pengambilan keputusan yang kompleks adalah menggunakan Analytical Hierachy Process (AHP). Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Seleksi, Metode Analytical Hierarchy Process
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
