URGENSI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOPERASI
MAHASISWA IAIN BONE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Agama Islam Negeri Bone (IAIN BONE)
Author
Arman, .
Subject
Skripsi
Datestamp
2022-05-23 01:55:17
Abstract :
Skripsi ini berjudul tentanag Urgensi Pendidikan dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Manajemen Sumber Daya Manusia Di Koperasi Mahasiswa IAIN Bone. Pokok permasalahannya adalah bagaimana bentuk implementasi pendidikan dan pelatihan koperasi mahasiswa terhadap manajemen sumber daya manusia dan latar belakang kurangnya minat stacholder dalam melaksanakan pendidikan dan pelatihan koperasi mahasiswa IAIN Bone. Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif, penelitian lapangan (field reaserch), yaitu data utama diperoleh sendiri, dan peneliti secara langsung mengumpulkan informasi-informasi yang didapat dari orang yang diwawancarai sebagai responden terkait dengan Pendidikan Dan Pelatihan Koperasi Mahasiswa Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia Di Koperasi Mahasiswa IAIN Bone. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi dari pendidikan dan pelatihan koperasi mahasiswa terhadap manajemen sumber daya manusia di koperasi mahasiswa IAIN Bone adalah lebih menekankan pada aspek pengetahuan dasar-dasar dari perkoperasian serta ilmu manajemen koperasi, pengembangan usaha, penyusuna RENSTRA, maupun manajemen keuangan yang nantinya akan menjadikan bekal untuk kader agar mampu lebih mengembangkan organisasi dengan memberikan job description agar anggota mampu mengetahui tupoksinya masing-masing.Terkait latarbelakang kurangnya minat stacholder dalam melaksanakan pendidikan dan pelatihan koperasi mahasiswa IAIN Bone, yakni banyaknya faktor sehingga minat daripada anggota kurang mengikuti pendidikan dan pelatihan diantaranya tidak mengetahui tujuan dilaksanakan kegiatan, kemudian kurangnya pengawal kader hingga mengakibatkan kader merasa acuh tak acuh dengan organisasi dan faktor selanjutnya tidak adanya dukungan dan support beberapa pihak mulai dari orangtua dan persoalan kepadatang perkuliahan. Dalam DIKLAT merupakan peningkatan SDM yang ada sebab kenapa tanpa anggota, KOPMA bukan siapa-siapa karena anggota merupakan vital dari organisasi. Untuk mengukur peningkatan SDM yang ada di KOPMA pasca DIKLAT anggota mengetahui hak dan kewajibanya bahwa hak daripada anggota berhak mendapatkan pendidikan, sekaligus pemilik dari organisasi, mendapatkan SHU diakhir tahun dan untuk kewajiban anggota membayar simpanan wajib dan loyal didakam organisasi.
Skripsi ini berjudul tentanag Urgensi Pendidikan dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Manajemen Sumber Daya Manusia Di Koperasi Mahasiswa IAIN Bone. Pokok permasalahannya adalah bagaimana bentuk implementasi pendidikan dan pelatihan koperasi mahasiswa terhadap manajemen sumber daya manusia dan latar belakang kurangnya minat stacholder dalam melaksanakan pendidikan dan pelatihan koperasi mahasiswa IAIN Bone. Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif, penelitian lapangan (field reaserch), yaitu data utama diperoleh sendiri, dan peneliti secara langsung mengumpulkan informasi-informasi yang didapat dari orang yang diwawancarai sebagai responden terkait dengan Pendidikan Dan Pelatihan Koperasi Mahasiswa Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia Di Koperasi Mahasiswa IAIN Bone. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi dari pendidikan dan pelatihan koperasi mahasiswa terhadap manajemen sumber daya manusia di koperasi mahasiswa IAIN Bone adalah lebih menekankan pada aspek pengetahuan dasar-dasar dari perkoperasian serta ilmu manajemen koperasi, pengembangan usaha, penyusuna RENSTRA, maupun manajemen keuangan yang nantinya akan menjadikan bekal untuk kader agar mampu lebih mengembangkan organisasi dengan memberikan job description agar anggota mampu mengetahui tupoksinya masing-masing.Terkait latarbelakang kurangnya minat stacholder dalam melaksanakan pendidikan dan pelatihan koperasi mahasiswa IAIN Bone, yakni banyaknya faktor sehingga minat daripada anggota kurang mengikuti pendidikan dan pelatihan diantaranya tidak mengetahui tujuan dilaksanakan kegiatan, kemudian kurangnya pengawal kader hingga mengakibatkan kader merasa acuh tak acuh dengan organisasi dan faktor selanjutnya tidak adanya dukungan dan support beberapa pihak mulai dari orangtua dan persoalan kepadatang perkuliahan. Dalam DIKLAT merupakan peningkatan SDM yang ada sebab kenapa tanpa anggota, KOPMA bukan siapa-siapa karena anggota merupakan vital dari organisasi. Untuk mengukur peningkatan SDM yang ada di KOPMA pasca DIKLAT anggota mengetahui hak dan kewajibanya bahwa hak daripada anggota berhak mendapatkan pendidikan, sekaligus pemilik dari organisasi, mendapatkan SHU diakhir tahun dan untuk kewajiban anggota membayar simpanan wajib dan loyal didakam organisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
