PENGUATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN
KEARIFAN LOKAL
(Studi Kasus Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan
Kabupaten Bone)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Agama Islam Negeri Bone (IAIN BONE)
Author
Nurtang, .
Subject
Skripsi
Datestamp
2022-06-16 02:58:29
Abstract :
Kinerja karyawan mengalami penurunan produktifitasnya. Hal tersebut terlihat dari kurangnya semangat kerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya pada Dinas Kealutan dan Perikanan Kabupaten Bone . Penurunan semangat kerja mengakibatakan kurang terlaksananya pekerjaannya dengan baik dan lambat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penguataan kinerja karyawan dengan kearifan lokal (Studi Kasus pada Dinas Kelautan dan Perikana Kabupaten Bone). Berdasarkan tujuan penelitian di atas, maka jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (Fenomenologi) dengan menggunakan pendekatan kualitatif, dengan demikian untuk mengumpulkan data penelitian ini menggunakan metode interview, observasi, dan dokumentasi. Tehnik analisis data yang digunakan yaitu mengunakan teknik adalah teknik Descriptive Analysis. Dengan menggunakan pedoman wawancara. Dengan model penelitian Grounded Theory ini kegiatan analisis dibagi menjadi 4 tahap, yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan simpulan. . Dalam hal ini menunjukkan bahwa variabel kearifan lokal merupakan hal yang harus diperhatikan dalam meningkatkan kinerja pegawainya. Berdasarkan wawancara diatas dapat disimpulkan bahwa karakteristik kearifan local di Kabupaten Bone yaitu prinsip Kearifan Lokal dengan berpatokan pada norma dan aturan dengan lima unsur pokok yaitu ade, bicara, rappang, wari, sara dengan menjunjung tinggi dan mengamalkan pada diri nilai siri?na pecce dalam kehidupan sehari-hari serta pemimpin dan karywan dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan menerapkan nilai-nilai Kejujuran , Berkata Benar ,Tegas, Kerja Keras , serta Tidak membeda- bedakan/Adil dalam menjalankan supaya dapat memberikan keuntungan dan meningkatkan kinerja karyawan sesuai dengan kinerja dan usahanya. Penguatan kinerja karyawan dengan kearifan lokal Dinas kelautan dan Perikanan kabupaten Bone dapat dilakukan dengan dua cara yaitu memberikan motivasi positif dan motivasi Negatif namun harus sejalan dengan kearifan local berpatokan lima unsur pokok yaitu Ade , Bicara, Rappang, Wari, Sara dengan menjungjung tinggi dan mengamalkan pada diri nilai siri na pecce dalam kehidupan sehari-hari serta masyarakat dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan menerapkan nilai-nilai Kejujuran , Berkata benar,Tegas, Kerja Keras, Tidak membeda-bedakan / vi Adil untuk menciptakan masyarakat yang berbudaya yang dapat membedakannya dengan daerah lain. Untuk meningkatkan kinerjanya Pimpinan dengan selalu memberi motivasi dan semangat untuk bekerja, apabila pegawai tidak semangat maka dilakukan refresing bersama, memberikan contoh teladan pembiasaan ?pembiasaan , meberikan nasehata- nasehat , memberikan hadiah/imbalan bagi karywan yang bagus kinerjanya serta melakuakan pendekatan perhatian secara persuasif kepada pegawai untuk mengurangi ketegangan dan memudahkan pimpianan memberikan motivasi kepada pegawainya. Dengan adanya sistem seperti ini maka secara otomatis juga akan meningkatkan kinerja karyawannya.
Kinerja karyawan mengalami penurunan produktifitasnya. Hal tersebut terlihat dari kurangnya semangat kerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya pada Dinas Kealutan dan Perikanan Kabupaten Bone . Penurunan semangat kerja mengakibatakan kurang terlaksananya pekerjaannya dengan baik dan lambat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penguataan kinerja karyawan dengan kearifan lokal (Studi Kasus pada Dinas Kelautan dan Perikana Kabupaten Bone). Berdasarkan tujuan penelitian di atas, maka jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (Fenomenologi) dengan menggunakan pendekatan kualitatif, dengan demikian untuk mengumpulkan data penelitian ini menggunakan metode interview, observasi, dan dokumentasi. Tehnik analisis data yang digunakan yaitu mengunakan teknik adalah teknik Descriptive Analysis. Dengan menggunakan pedoman wawancara. Dengan model penelitian Grounded Theory ini kegiatan analisis dibagi menjadi 4 tahap, yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan simpulan. . Dalam hal ini menunjukkan bahwa variabel kearifan lokal merupakan hal yang harus diperhatikan dalam meningkatkan kinerja pegawainya. Berdasarkan wawancara diatas dapat disimpulkan bahwa karakteristik kearifan local di Kabupaten Bone yaitu prinsip Kearifan Lokal dengan berpatokan pada norma dan aturan dengan lima unsur pokok yaitu ade, bicara, rappang, wari, sara dengan menjunjung tinggi dan mengamalkan pada diri nilai siri?na pecce dalam kehidupan sehari-hari serta pemimpin dan karywan dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan menerapkan nilai-nilai Kejujuran , Berkata Benar ,Tegas, Kerja Keras , serta Tidak membeda- bedakan/Adil dalam menjalankan supaya dapat memberikan keuntungan dan meningkatkan kinerja karyawan sesuai dengan kinerja dan usahanya. Penguatan kinerja karyawan dengan kearifan lokal Dinas kelautan dan Perikanan kabupaten Bone dapat dilakukan dengan dua cara yaitu memberikan motivasi positif dan motivasi Negatif namun harus sejalan dengan kearifan local berpatokan lima unsur pokok yaitu Ade , Bicara, Rappang, Wari, Sara dengan menjungjung tinggi dan mengamalkan pada diri nilai siri na pecce dalam kehidupan sehari-hari serta masyarakat dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan menerapkan nilai-nilai Kejujuran , Berkata benar,Tegas, Kerja Keras, Tidak membeda-bedakan / vi Adil untuk menciptakan masyarakat yang berbudaya yang dapat membedakannya dengan daerah lain. Untuk meningkatkan kinerjanya Pimpinan dengan selalu memberi motivasi dan semangat untuk bekerja, apabila pegawai tidak semangat maka dilakukan refresing bersama, memberikan contoh teladan pembiasaan ?pembiasaan , meberikan nasehata- nasehat , memberikan hadiah/imbalan bagi karywan yang bagus kinerjanya serta melakuakan pendekatan perhatian secara persuasif kepada pegawai untuk mengurangi ketegangan dan memudahkan pimpianan memberikan motivasi kepada pegawainya. Dengan adanya sistem seperti ini maka secara otomatis juga akan meningkatkan kinerja karyawannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
