ANALISIS PERBEDAAN UPAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA
KARYAWAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM
(STUDI PADA PERCETAKAN MOTO X DIGITAL
PRINTING STIKER DAN TRAIL SHOP)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Agama Islam Negeri Bone (IAIN BONE)
Author
ANUGRAH, ANUGRAH
Subject
Skripsi
Datestamp
2021-05-25 07:32:39
Abstract :
Skripsi ini membahas mengenai Analisis Perbedaan Upah Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Percetakan Moto X Digital Printing Stiker Dan Trail Shop). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan upah, kinerja karyawan dan analisis perbedaan upah dalam meningkatkan kinerja karyawan yang ditinjau dari perspektif ekonomi Islam pada Percetakan Moto X Digital Printing Stiker Dan Trail Shop. Untuk memperoleh data dari masalah tersebut, penulis menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan melakukan observasi dan wawancara dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan metode penelitian kualitatif untuk mendeskripsikan penelitian tentang Analisis Perbedaan Upah Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Tinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Percetakan Moto X Digital Printing Stiker Dan Trail Shop). Dalam menganalisis data, penulis menggunakan analisis descriptive analysis dan mencakup tiga tahapan diantaranya: Reduksi Data, Penyajian Data, dan Penarikan Kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perbedaan upah pada percetakan Moto X sudah dapat meningkatkan kinerja karyawan karena pimpinan Moto X menerapkan upah berdasarkan waktu dan upah berdasarkan hasil dimana hal tersebut membuat semangat para karyawan meningkat ditambah lagi diberikan fasilitas biaya jasa dan lembur membuat karyawan tidak main-main dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan hasil kinerja dari karyawannya. Upah dalam meningkatkan kinerja karyawan ditinjau dari perspektif ekonomi Islam yang ada di percetakan Moto X menerapkan sistem bahwa pimpinan melakukan ijab dan qabul terlebih dahulu sebelum mempekerjakan karyawan, juga menerapkan upah yang diberikan setegahnya di awal (panjar), serta menerapkan aturan kepada karyawan bahwa tidak mengizinkan karyawannya menerima kwitansi palsu dan juga menerapkan absen sholat dimesjid bagi karyawan laki-laki bagi yang melanggar akan dikenakan denda pemotongan 10 jam kerja atau sama dengan tidak hadir dalam satu hari, yang telah disepakati antara karyawan dan pimpinan.
Skripsi ini membahas mengenai Analisis Perbedaan Upah Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Percetakan Moto X Digital Printing Stiker Dan Trail Shop). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan upah, kinerja karyawan dan analisis perbedaan upah dalam meningkatkan kinerja karyawan yang ditinjau dari perspektif ekonomi Islam pada Percetakan Moto X Digital Printing Stiker Dan Trail Shop. Untuk memperoleh data dari masalah tersebut, penulis menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan melakukan observasi dan wawancara dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan metode penelitian kualitatif untuk mendeskripsikan penelitian tentang Analisis Perbedaan Upah Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Tinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Percetakan Moto X Digital Printing Stiker Dan Trail Shop). Dalam menganalisis data, penulis menggunakan analisis descriptive analysis dan mencakup tiga tahapan diantaranya: Reduksi Data, Penyajian Data, dan Penarikan Kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perbedaan upah pada percetakan Moto X sudah dapat meningkatkan kinerja karyawan karena pimpinan Moto X menerapkan upah berdasarkan waktu dan upah berdasarkan hasil dimana hal tersebut membuat semangat para karyawan meningkat ditambah lagi diberikan fasilitas biaya jasa dan lembur membuat karyawan tidak main-main dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan hasil kinerja dari karyawannya. Upah dalam meningkatkan kinerja karyawan ditinjau dari perspektif ekonomi Islam yang ada di percetakan Moto X menerapkan sistem bahwa pimpinan melakukan ijab dan qabul terlebih dahulu sebelum mempekerjakan karyawan, juga menerapkan upah yang diberikan setegahnya di awal (panjar), serta menerapkan aturan kepada karyawan bahwa tidak mengizinkan karyawannya menerima kwitansi palsu dan juga menerapkan absen sholat dimesjid bagi karyawan laki-laki bagi yang melanggar akan dikenakan denda pemotongan 10 jam kerja atau sama dengan tidak hadir dalam satu hari, yang telah disepakati antara karyawan dan pimpinan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
