Pengaruh Komunikasi,Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Multi Artha Guna TBK Cabang Surabaya Darmo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Darma Cendika
Author
Wulandari, Sinta Mei
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-04-19 09:55:40
Abstract :
Asuransi memegang peranan penting karena disamping memberikan perlindungan terhadap kemungkinan-kemungkinan kerugian yang akan terjadi asuransi juga memberikan dorongan yang besar kearah perkembangan lainnya. Salah satu Asuransi kerugian disurabaya adalah PT. Asuransi Mag dengan salah satu cabang yang berlokasi dijalan raya darmo no.139 surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi,motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Asuransi Multi Artha Guna Cabang Surabaya Darmo. Metode dalam pengambilan sampel adalah metode sensus sampling dengan menggunakan kuesioner pada 50 responden yang merupakan seluruh karyawan PT. Asuransi Multi Artha Guna Tbk Cabang Surabaya Darmo. Penelitian ini diuji dengan mengunakan Uji Validitas yaitu semua item pernyataan dibuktikan valid, Uji Reliabilitas yaitu semua variabel reliabel, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas dinyatakan semua variabel bedistribusi normal, Uji Multikoliniertas Semua dinyatakan tidak terjadi multikoliniertas karena nilai tolerance >0,01 dan nilai VIF <10, dan Uji Heterkedastisitas dinyatakan tidak terjadi heterokedastisitas karena titik-titik berada diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y), Uji Regresi Linier Berganda diperoleh dari =3,758+0,051X1+0,322X2+0,124X3, Koeifisien Determinan diperoleh dari nilai R 0,325 dan adjusted R square 0,281, artinya variabel Komunikasi (X1),Motivasi (X2), dan lingkungan kerja berkontribusi Rendah terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Multi Artha Guna Cabang Surabaya Darmo. Dan Uji t. Pada uji t didapatkan hasil penelitian Komunikasi (X1) = t hitung 0,373 < nilai t tabel 2,0129 dengan tingkat signifikan 0,711 > 0,050, artinya H0 diterima dan H1 ditolak, sehingga Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan di PT. Asuransi Multi Artha Guna Tbk Surabaya Darmo, variabel Motivasi (X2) = t hitung 4,045 > nilai t tabel 2,0129 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050, artinya H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Asuransi Multi Artha Guna Tbk Surabaya Darmo, variabel Lingkungan Kerja (X3) = nilai t hitung 1,267 < nilai t tabel 2,0129 dengan tingkat signifikan 0,211 > 0,050, artinya H0 diterima dan H1 ditolak, sehingga lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Asuransi Multi Artha Guna Tbk Surabaya Darmo.
Asuransi memegang peranan penting karena disamping memberikan perlindungan terhadap kemungkinan-kemungkinan kerugian yang akan terjadi asuransi juga memberikan dorongan yang besar kearah perkembangan lainnya. Salah satu Asuransi kerugian disurabaya adalah PT. Asuransi Mag dengan salah satu cabang yang berlokasi dijalan raya darmo no.139 surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi,motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Asuransi Multi Artha Guna Cabang Surabaya Darmo. Metode dalam pengambilan sampel adalah metode sensus sampling dengan menggunakan kuesioner pada 50 responden yang merupakan seluruh karyawan PT. Asuransi Multi Artha Guna Tbk Cabang Surabaya Darmo. Penelitian ini diuji dengan mengunakan Uji Validitas yaitu semua item pernyataan dibuktikan valid, Uji Reliabilitas yaitu semua variabel reliabel, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas dinyatakan semua variabel bedistribusi normal, Uji Multikoliniertas Semua dinyatakan tidak terjadi multikoliniertas karena nilai tolerance >0,01 dan nilai VIF <10, dan Uji Heterkedastisitas dinyatakan tidak terjadi heterokedastisitas karena titik-titik berada diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y), Uji Regresi Linier Berganda diperoleh dari =3,758+0,051X1+0,322X2+0,124X3, Koeifisien Determinan diperoleh dari nilai R 0,325 dan adjusted R square 0,281, artinya variabel Komunikasi (X1),Motivasi (X2), dan lingkungan kerja berkontribusi Rendah terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Multi Artha Guna Cabang Surabaya Darmo. Dan Uji t. Pada uji t didapatkan hasil penelitian Komunikasi (X1) = t hitung 0,373 < nilai t tabel 2,0129 dengan tingkat signifikan 0,711 > 0,050, artinya H0 diterima dan H1 ditolak, sehingga Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan di PT. Asuransi Multi Artha Guna Tbk Surabaya Darmo, variabel Motivasi (X2) = t hitung 4,045 > nilai t tabel 2,0129 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050, artinya H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Asuransi Multi Artha Guna Tbk Surabaya Darmo, variabel Lingkungan Kerja (X3) = nilai t hitung 1,267 < nilai t tabel 2,0129 dengan tingkat signifikan 0,211 > 0,050, artinya H0 diterima dan H1 ditolak, sehingga lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Asuransi Multi Artha Guna Tbk Surabaya Darmo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
