Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan LIngkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Floresta Trans Indonesia di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Darma Cendika
Author
Ardiana, Ignasia Debi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-04-21 11:14:33
Abstract :
Pentingnya peran karyawan didalam perkembangan suatu perusahaan membuat perusahaan harus memperhatikan karyawannya sehingga dapat bekerja secara optimal dan perusahaan dapat mencapai tujuan yang dinginkan. Mengingat pentingnya peran karyawan tersebut sehingga perusahaan harus memperhatikan motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja demi meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Floresta Trans Indonesia dengan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuisioner dan jumlah sampel yang diambil 79 orang maka pada pada penelitian ini diambil sampel jenuh. Teknik pengolahan data mengunakan program SPSS 22., dimana diperoleh semuau item pernyataan dinyatakan valid dan pernyataan semua item dinyatakan reliabel. uji normalitas menyatakan bahwa data berdistribusi normal, uji multikolinieritas menyatakan variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja memiliki niali tolerance > 0,1 dan nilai VIF < 10 dan dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi multikoliniertias antar variabel independen, uji heterokedastisitas menyatakan tidak terjadi heterokedastisitas, Analisi koefisien determinan R2 menunjukan bahwa motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja memiliki kontibusi kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 84,6% sedangkan sisanya 15,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji F diperoleh bahwa F hitung 143,425 > F tabel 2,72 yeng menunjukan motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t hitung motivasi X1 3,715 > t tabel 1,66543 dengan tingkat signifikansi 0.00 < 0.05 dapat disimpulkan bahwa bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil uji t hitung kompensasi X2 3,211 > t tabel 1,66543 dengan tingkat signifikansi 0.00 < 0.05 dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil uji t hitung lingkungan kerja X3 3,715 > t tabel 1,66543 dengan tingkat signifikansi 0.00 < 0.05 dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Pentingnya peran karyawan didalam perkembangan suatu perusahaan membuat perusahaan harus memperhatikan karyawannya sehingga dapat bekerja secara optimal dan perusahaan dapat mencapai tujuan yang dinginkan. Mengingat pentingnya peran karyawan tersebut sehingga perusahaan harus memperhatikan motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja demi meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Floresta Trans Indonesia dengan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuisioner dan jumlah sampel yang diambil 79 orang maka pada pada penelitian ini diambil sampel jenuh. Teknik pengolahan data mengunakan program SPSS 22., dimana diperoleh semuau item pernyataan dinyatakan valid dan pernyataan semua item dinyatakan reliabel. uji normalitas menyatakan bahwa data berdistribusi normal, uji multikolinieritas menyatakan variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja memiliki niali tolerance > 0,1 dan nilai VIF < 10 dan dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi multikoliniertias antar variabel independen, uji heterokedastisitas menyatakan tidak terjadi heterokedastisitas, Analisi koefisien determinan R2 menunjukan bahwa motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja memiliki kontibusi kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 84,6% sedangkan sisanya 15,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji F diperoleh bahwa F hitung 143,425 > F tabel 2,72 yeng menunjukan motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t hitung motivasi X1 3,715 > t tabel 1,66543 dengan tingkat signifikansi 0.00 < 0.05 dapat disimpulkan bahwa bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil uji t hitung kompensasi X2 3,211 > t tabel 1,66543 dengan tingkat signifikansi 0.00 < 0.05 dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil uji t hitung lingkungan kerja X3 3,715 > t tabel 1,66543 dengan tingkat signifikansi 0.00 < 0.05 dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
