Pengaruh Insentif, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas kerja Studi Kasus pada PT. bank Central Asia Tbk KCP Tidar Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Darma Cendika
Author
Haryono, Haryono
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-07-09 04:31:12
Abstract :
Padu pcnulisan skripsi ini mcrnbahas mengcnai pcngaruh inscntil, motivasi, gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja studi kasus pada PT. Bank Central Asia Tbk. KCP Tidar Surabaya. Adapun latar belakang penulisan skripsi kepercayaan, keamanan, layanan berpengaruh terhadap kepuasan nasabah pada PT. BCA Tbk. KCP Tidar Surabaya. Berdasarkan latar belakang masalah, maka perumusan masalahnya adalah apakah insentif, motivasi, dan gaya kepemimpinan secara serempak dan parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Bank Central Asia Tbk. KCP Tidar Surabaya ? Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah insentif, motivasi, dan gaya kepemimpinan secara serempak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Bank Central Asia Tbk. KCP Tidar Surabaya. Jenis penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan 50 karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk. KCP Tidar Surabaya yang dilakukan bulan Januari 2006. Jcnis data, adalah kuantitatif dan kualitatif. Sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan rite! kepustakaan dan lapangan. Pengolahan data dengan uji validitas, uji reliabilitas, pengujian hipotesis dengan uji F, dan uji t. Pengujian hipotesis dilakukan dcngun tcknik analisis data statistik program SPSS 11.0.
Padu pcnulisan skripsi ini mcrnbahas mengcnai pcngaruh inscntil, motivasi, gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja studi kasus pada PT. Bank Central Asia Tbk. KCP Tidar Surabaya. Adapun latar belakang penulisan skripsi kepercayaan, keamanan, layanan berpengaruh terhadap kepuasan nasabah pada PT. BCA Tbk. KCP Tidar Surabaya. Berdasarkan latar belakang masalah, maka perumusan masalahnya adalah apakah insentif, motivasi, dan gaya kepemimpinan secara serempak dan parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Bank Central Asia Tbk. KCP Tidar Surabaya ? Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah insentif, motivasi, dan gaya kepemimpinan secara serempak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Bank Central Asia Tbk. KCP Tidar Surabaya. Jenis penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan 50 karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk. KCP Tidar Surabaya yang dilakukan bulan Januari 2006. Jcnis data, adalah kuantitatif dan kualitatif. Sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan rite! kepustakaan dan lapangan. Pengolahan data dengan uji validitas, uji reliabilitas, pengujian hipotesis dengan uji F, dan uji t. Pengujian hipotesis dilakukan dcngun tcknik analisis data statistik program SPSS 11.0.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
