Pengaruh Kompensasi, Promosi jabatan dan Tingkat Absensi terhadap Kinerja Karyawan PT. bank Central Asia Tbk KCP Ahmad yani Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Darma Cendika
Author
Taufik, Muhammad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-07-09 03:15:16
Abstract :
sebagai salah satu jasa perbaikan yang berkualitas tinggi PT Bank Central tbk harus mampu menciptakan Sumber Daya Manusia yang baik dan profesional agar kinerja karyawan bank. perlu adanya motivasi agar karyawan dapat melayanan nsabah dengan baik. Motivasi tersabat dapat dirangsang melalui kebijakan-kebijakan perusahaan yang diarahkan pada peningkatkan kinerja karyawan agar dapat bekerja secara efektif dan efisien kebijakan yang dapat merangsang motivasi karyawan antara lin adalah kompensasi promosi jabatan dan tingkat absensi
sebagai salah satu jasa perbaikan yang berkualitas tinggi PT Bank Central tbk harus mampu menciptakan Sumber Daya Manusia yang baik dan profesional agar kinerja karyawan bank. perlu adanya motivasi agar karyawan dapat melayanan nsabah dengan baik. Motivasi tersabat dapat dirangsang melalui kebijakan-kebijakan perusahaan yang diarahkan pada peningkatkan kinerja karyawan agar dapat bekerja secara efektif dan efisien kebijakan yang dapat merangsang motivasi karyawan antara lin adalah kompensasi promosi jabatan dan tingkat absensi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
