Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komunikasi Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Didy, Septyawan
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2020-12-20 00:41:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komunikasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Populasi didalam penelitian adalah 89 pegawai pada X. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 89 pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variable Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan variable Kepemimpinan (X2), Komunikasi Kerja (X3) dan Disiplin Kerja (X4) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variable Kinerja Pegawai. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 33.147 dengan nilai F tabel 2.49 mengidentifikasikan bahwa variabel Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komunikasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 62.7% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh variabel Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komunikasi Kerja dan Disiplin Kerja. Sisanya 37.3% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komunikasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Populasi didalam penelitian adalah 89 pegawai pada X. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 89 pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variable Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan variable Kepemimpinan (X2), Komunikasi Kerja (X3) dan Disiplin Kerja (X4) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variable Kinerja Pegawai. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 33.147 dengan nilai F tabel 2.49 mengidentifikasikan bahwa variabel Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komunikasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 62.7% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh variabel Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komunikasi Kerja dan Disiplin Kerja. Sisanya 37.3% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
