PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, WORK LIFE BALANCE,
MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA
DINAS X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Julian, Saputra
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2020-12-20 00:41:40
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, work life balance, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada dinas x. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai negri sipil pada dinas x. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program SPSS 24. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correclation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini.Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji regresi linier berganda adalah Kepuasan kerja (Y) = 0,434 + 0,162 Lingkungan Kerja (X1) + 0,104 Work Life Balance (X2) + 0,174 Motivasi (X3) + 0,144 Kompensasi (X4).Hasil pengujian secara parsial untuk variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk variabel work life balance secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kompensasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Hasil pengujian secara simultan variabel lingkungan kerja, work life balance, motivasi dan kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, work life balance, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada dinas x. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai negri sipil pada dinas x. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program SPSS 24. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correclation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini.Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji regresi linier berganda adalah Kepuasan kerja (Y) = 0,434 + 0,162 Lingkungan Kerja (X1) + 0,104 Work Life Balance (X2) + 0,174 Motivasi (X3) + 0,144 Kompensasi (X4).Hasil pengujian secara parsial untuk variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk variabel work life balance secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kompensasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Hasil pengujian secara simultan variabel lingkungan kerja, work life balance, motivasi dan kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
