EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BATAM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Sonia Debora Francisye, Sihombing
Hj. Iranita, Iranita
Risdy Absari Indah, Pratiwi
Hj. Iranita, Iranita
Risdy Absari Indah, Pratiwi
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2021-07-23 06:32:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial, simultan dan pengaruh langsung dan tidak langsung Efektivitas Implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian, Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening di Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif karena menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian yang merupakan data primer dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh untuk penentuan sampelnya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 responden. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel SIMPEG tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi, variabel Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi, SIMPEG dan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh secara simultan denagan variable Motivasi, variabel SIMPEG tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Kualitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, SIMPEG dan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh secara simultan denagan variable Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan, variabel SIMPEG tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan variabel Kualitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial, simultan dan pengaruh langsung dan tidak langsung Efektivitas Implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian, Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening di Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif karena menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian yang merupakan data primer dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh untuk penentuan sampelnya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 responden. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel SIMPEG tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi, variabel Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi, SIMPEG dan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh secara simultan denagan variable Motivasi, variabel SIMPEG tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Kualitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, SIMPEG dan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh secara simultan denagan variable Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan, variabel SIMPEG tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan variabel Kualitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
