PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT SUMBER IZUMI MAS PERKASA KABUPATEN BINTAN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
YANTI, FITRI
Firdiyansyah, Indra
Absari Indah Pratiwi, Risdy
Firdiyansyah, Indra
Absari Indah Pratiwi, Risdy
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2024-08-08 06:17:15
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan, pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kewargaan organisasi serta pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kewargaan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT Sumber Izumi Mas Perkasa Kabupaten Bintan yang berjumlah 86 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.Variabel dalam penelitian ini adalah aktualisasi diri (X1), penempatan kerja (X2), perilaku kewargaan organisasi (Z) dan kinerja karyawan (Y). Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktualisasi diri tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, perilaku kewargaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan aktualisasi diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan pemediasi perilaku kewargaan organisasi serta penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan pemediasi perilaku kewargaan organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan, pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kewargaan organisasi serta pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kewargaan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT Sumber Izumi Mas Perkasa Kabupaten Bintan yang berjumlah 86 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.Variabel dalam penelitian ini adalah aktualisasi diri (X1), penempatan kerja (X2), perilaku kewargaan organisasi (Z) dan kinerja karyawan (Y). Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktualisasi diri tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, perilaku kewargaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan aktualisasi diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan pemediasi perilaku kewargaan organisasi serta penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan pemediasi perilaku kewargaan organisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
