PENEMPATAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI TIPE A KELAS I TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
APRISCA, DIAJENG NEVY
Iranita, Iranita
Tiyasiningsih, Ezky
Iranita, Iranita
Tiyasiningsih, Ezky
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2024-08-12 06:30:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Tanjungpinang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Tanjungpinang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random dan diperoleh sebanyak 65 sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis jalur dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Stress kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Penempatan Kerja dan komiten organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan stress kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Uji analisis jalur menjelaskan tidak membuktikan bahwa Kepuasan Kerja menjadi variabel yang memediasi antara Penempatan Kerja, terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja tidak dapat dibuktikan menjadi variabel yang memediasi antara Stress Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Tanjungpinang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Tanjungpinang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random dan diperoleh sebanyak 65 sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis jalur dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Stress kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Penempatan Kerja dan komiten organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan stress kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Uji analisis jalur menjelaskan tidak membuktikan bahwa Kepuasan Kerja menjadi variabel yang memediasi antara Penempatan Kerja, terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja tidak dapat dibuktikan menjadi variabel yang memediasi antara Stress Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
