EVALUASI PELATIHAN TENAGA KERJA KOTA TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
LA KAMARUDIN, LA KAMARUDIN
Yudhanto, Satyagraha Adiputra
Afrizal, Afrizal
Yudhanto, Satyagraha Adiputra
Afrizal, Afrizal
Subject
302.2 Communication/Komunikasi
Datestamp
2021-07-21 06:14:15
Abstract :
Pembangunan ketenagakerjaan ini diharapkan terjadi penyerapan tambahan angkatan kerja baru, penurunan jumlah pengangguran, transformasi pekerja antar sektor, Melalui jalur pendidikan dan pelatihan serta pengembangan keterampilan ditempat kerja. maka dalam penyelenggaraan pelatihan kerja pemerintah kota Tanjungpinang secara kelembagaan dibawah naungan Dinas Tenaga kerja Koperasi dan Usaha Mikro yang memiliki tugas pada bidang sosial agar diprioritaskan untuk peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan bidang kesejahteraan kemandirian, peningkatan profesionalisme pembinaan potensi dan sumber kesejahteraan sosial. Adapun pendekatan penelitian menggunakan deskriptif menurut Sugiyono (2007:6) penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan terhadap variabel mandiri, yaitu tanpa membuat perbandingan atau menggabungkan dengan variabel lain. Dalam hal ini guna menganalisis data yang diperoleh secara mendalam dan menyeluruh. dilihat dan digambarkan bagaimana evaluasi Pelatihan Tenaga Kerja di Kota Tanjungpinang. (EX-ANTE) Pada tahap perencanaan evaluasi sering digunakan untuk memilih, menentukan prioritas berbagai alternative mencapai tujuan dari kegiatan pelatihan tenaga kerja dari MUSREMBANG tingkat kelurahan. (ONGOING) Peningkatan Kualitas dan Produktifitas merupakan strategi yang tercantum pada peningkatan mutu dan kualitas (EX-POST) Memfokuskan pada strategi peningkatan Pelaksanaan pelatihan kerja, berkompeten, berkualitas untuk bersaing pada dunia kerja. Kata Kunci: evaluasi pelatihan tenaga kerja kota Tanjungpinang
Pembangunan ketenagakerjaan ini diharapkan terjadi penyerapan tambahan angkatan kerja baru, penurunan jumlah pengangguran, transformasi pekerja antar sektor, Melalui jalur pendidikan dan pelatihan serta pengembangan keterampilan ditempat kerja. maka dalam penyelenggaraan pelatihan kerja pemerintah kota Tanjungpinang secara kelembagaan dibawah naungan Dinas Tenaga kerja Koperasi dan Usaha Mikro yang memiliki tugas pada bidang sosial agar diprioritaskan untuk peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan bidang kesejahteraan kemandirian, peningkatan profesionalisme pembinaan potensi dan sumber kesejahteraan sosial. Adapun pendekatan penelitian menggunakan deskriptif menurut Sugiyono (2007:6) penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan terhadap variabel mandiri, yaitu tanpa membuat perbandingan atau menggabungkan dengan variabel lain. Dalam hal ini guna menganalisis data yang diperoleh secara mendalam dan menyeluruh. dilihat dan digambarkan bagaimana evaluasi Pelatihan Tenaga Kerja di Kota Tanjungpinang. (EX-ANTE) Pada tahap perencanaan evaluasi sering digunakan untuk memilih, menentukan prioritas berbagai alternative mencapai tujuan dari kegiatan pelatihan tenaga kerja dari MUSREMBANG tingkat kelurahan. (ONGOING) Peningkatan Kualitas dan Produktifitas merupakan strategi yang tercantum pada peningkatan mutu dan kualitas (EX-POST) Memfokuskan pada strategi peningkatan Pelaksanaan pelatihan kerja, berkompeten, berkualitas untuk bersaing pada dunia kerja. Kata Kunci: evaluasi pelatihan tenaga kerja kota Tanjungpinang
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
