PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN
ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER
INTENTION PADA PT X DI KECAMATAN TAMBELAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Arief, Sapiandi
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2020-12-20 00:40:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT X di Kecamatan Tambelan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan karyawati yang bekerja pada pabrik es. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program SPSS 23. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correclation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti vailid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji regresi linier berganda adalah Y = 23,240 + (-0,153) X1 + (-0,121) X2 + (- 0,517) X3 + 0,272 X4, dimana Kepuasan Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), Komitmen Organisasi (X3), Stres Kerja (X4), Dan Turnover Intention (Y). Hasil pengujian secara parsial untuk variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Untuk variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Untuk variabel komitmem organisasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Untuk variabel stres kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Hasil pengujian secara simultan variabel kepuasan kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT X di Kecamatan Tambelan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan karyawati yang bekerja pada pabrik es. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program SPSS 23. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correclation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti vailid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji regresi linier berganda adalah Y = 23,240 + (-0,153) X1 + (-0,121) X2 + (- 0,517) X3 + 0,272 X4, dimana Kepuasan Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), Komitmen Organisasi (X3), Stres Kerja (X4), Dan Turnover Intention (Y). Hasil pengujian secara parsial untuk variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Untuk variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Untuk variabel komitmem organisasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Untuk variabel stres kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Hasil pengujian secara simultan variabel kepuasan kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
