PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPLP TANJUNGUBAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Maritim Raja Ali Haji

Author

Eri Nugraha Hadi, Saputra
Firmansyah, Kusasi
Roni, Kurniawan

Subject

331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 

Datestamp

2021-07-21 13:25:09 

Abstract :
Secara garis besar penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh disiplin kerja, motivasi, pengembangan karir dan lingkunga kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesatuan Penjagaan Laut dan Pantai (KPLP) Kelas II Tanjung Uban. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) pada Kantor Kesatuan Penjagaan Laut dan Pantai (KPLP) Kelas II Tanjung Uban, yang berjumlah 45 orang. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner dan uji menggunakan SPPS statistic versi 26. Hasil penelitian dilihat dari nilai (Adjusted R2) sebesar 0,655 dapat diartikan bahwa pengaruh disiplin kerja, motivasi, pengembangan karir dan lingkungan kerja sebesar 65,5%. Beradsarkan pada uji parsial membutikan bahwa variable disiplin kerja, motivsi, pengembangan karir dan llingkugan kerja memiliki pengaruh Kantor Kesatuan Penjagaan Laut dan Pantai (KPLP) adalah signifikan terhadap kinerja pegawai dan pada variabel lingkungan kerja tidak beroengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan Uji simultan probabilitas sig adal 0,00 < 0,05 yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel disiplin kerja, motivsi, pengembangan karir dan llingkugan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesatuan Penjagaan Laut dan Pantai (KPLP) Kelas II Tanjung Uban 

File :
SKRIPSI_ERI NUGRAHA HADI SAPUTRA_130461201019_MANAJEMEN.PDF - Eri Nugraha.pdf