Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trading Indako Coy
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Author

Subject

Stres Kerja 

Datestamp

2020-11-10 05:51:20 

Abstract :
Variabel penelitian adalah stres kerja (X1), motivasi (X2), dan kinerja karyawan (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy Medan, untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy Medan dan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan karyawan pada PT. Trading Indako Coy Medan. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Indako Trading Coy yang berjumlah 63 orang. Subjek penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu seluruh karyawan pada PT. Indako Trading Coy yang berjumlah 63 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (4,756) > ttabel (1,670), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 4,756 lebih besar dari 1,670 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (2,649) > ttabel (1,670), dengan taraf signifikan 0,010 < 0,05. Nilai 2,649 lebih besar dari 1,670 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 29,265 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,150 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 29,265 > 3,150, Nilai 29,265 lebih besar dari 3,150 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara stres kerja dan motiva si kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indako Trading Coy Cabang Makmur. Ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indako Trading Coy Cabang Makmur. Ada pengaruh yang signifikan secara simultan stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indako Trading Coy Cabang Makmur.