Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Author
Subject
Motivasi
Datestamp
2020-11-10 06:30:24
Abstract :
Pentingnya sumber daya manusia memiliki kinerja yang baik, agar dapat menghasilkan kinerja yang maksimal. Kinerja merupakan usaha nyata yang diberikan oleh setiap individu atau kelompok yang sesuai dengan perannya kepada perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya (Mangkunegara, 2013 hal. 67). Hasil yang baik akan memberikan langkah awal untuk menilai sejauh mana perusahaan telah menjalankan kegiatan operasionalnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Komunikasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirtanadi Medan Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Medan, menggunakan teknik sampling non probability dengan metode sampling slovin dimana jumlah semua populasi diambil sebahagian menjadi 101 sampel. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Motivasi (X1) dan kinerja (Y) karena nilai t hitung bernilai 3,089 lebih besar dari t table yaitu 1,984 dan juga karena probabilitas sig 0,003 lebih kecil dari α = 0,05.. dan juga memunjukan bahwa Komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karena karena nilai t hitung bernilai 4,699 lebih besar dari t table yaitu 1,984 probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 dalam hasil regressi berganda menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Motivasi (X1) dan Komunikasi (X2) terhadap kinerja (Y) dilihat dari taraf signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 dan dari nilai determinasi yg bernilia 0,321 atau 32,1%
Pentingnya sumber daya manusia memiliki kinerja yang baik, agar dapat menghasilkan kinerja yang maksimal. Kinerja merupakan usaha nyata yang diberikan oleh setiap individu atau kelompok yang sesuai dengan perannya kepada perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya (Mangkunegara, 2013 hal. 67). Hasil yang baik akan memberikan langkah awal untuk menilai sejauh mana perusahaan telah menjalankan kegiatan operasionalnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Komunikasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirtanadi Medan Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Medan, menggunakan teknik sampling non probability dengan metode sampling slovin dimana jumlah semua populasi diambil sebahagian menjadi 101 sampel. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Motivasi (X1) dan kinerja (Y) karena nilai t hitung bernilai 3,089 lebih besar dari t table yaitu 1,984 dan juga karena probabilitas sig 0,003 lebih kecil dari α = 0,05.. dan juga memunjukan bahwa Komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karena karena nilai t hitung bernilai 4,699 lebih besar dari t table yaitu 1,984 probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 dalam hasil regressi berganda menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Motivasi (X1) dan Komunikasi (X2) terhadap kinerja (Y) dilihat dari taraf signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 dan dari nilai determinasi yg bernilia 0,321 atau 32,1%
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
