Pengaruh Pemberian Insentif Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Putra Prima Tbk Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Author
Subject
Pemberian Insentif
Datestamp
2020-11-10 07:22:08
Abstract :
Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhpemberian insentif dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Pt Matahari Putra Prima Tbk Medan.Pendekatanpenelitian yang digunakandalampenelitiaan iniadalahmetodeasosiatifdenganpopulasiseluruhkaryawantetapPt Matahari Putra Prima Tbk Medan, Menggunakanteknik sampling jenuh sampling sebanyak40responden. Variabel independent yang digunakanyaitupemberian insentif dan pelatihan kemudianvariabel dependent yaitukinerja karyawan.Teknikanalisis data yang digunakanadalahregresiberganda, ujiasumsiklasik, uji-t,uji-F, danKoefisiendeterminasi yang diolahdenganmenggunakan program SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) for windows versi 16.00 Hasilpenelitianyang diperolehmenunjukkanbahwapemberian insentif tidak berpengauhsignifikanterhadapkinerja. Hal inidapatdilihatdarithitung>ttabelyaitu1,282> 1,997, danthitungberada di daerahpenolakan Ho sehingga Ho diterima (Haditolak).Pelatihan menunjukkanadapengaruhyang signifikanterhadapkinerjadapatdlihatdarithitung>ttabelyaitu8,326 > 1,997, danthitungberada di daerahpenolakan Ho sehingga Ho ditolak (Ha diterima), sertasecarasimultanpemberian insentif dan pelatihan kerjaterhadapkinerja, halinidapatdilihatdarifhitung>ftabelyaitu47,609<3,252. Selanjutnyakoefisiendeterminasi yang diukurdenganmenggunakan R square yaitusebesar 0,720 (72%).
Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhpemberian insentif dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Pt Matahari Putra Prima Tbk Medan.Pendekatanpenelitian yang digunakandalampenelitiaan iniadalahmetodeasosiatifdenganpopulasiseluruhkaryawantetapPt Matahari Putra Prima Tbk Medan, Menggunakanteknik sampling jenuh sampling sebanyak40responden. Variabel independent yang digunakanyaitupemberian insentif dan pelatihan kemudianvariabel dependent yaitukinerja karyawan.Teknikanalisis data yang digunakanadalahregresiberganda, ujiasumsiklasik, uji-t,uji-F, danKoefisiendeterminasi yang diolahdenganmenggunakan program SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) for windows versi 16.00 Hasilpenelitianyang diperolehmenunjukkanbahwapemberian insentif tidak berpengauhsignifikanterhadapkinerja. Hal inidapatdilihatdarithitung>ttabelyaitu1,282> 1,997, danthitungberada di daerahpenolakan Ho sehingga Ho diterima (Haditolak).Pelatihan menunjukkanadapengaruhyang signifikanterhadapkinerjadapatdlihatdarithitung>ttabelyaitu8,326 > 1,997, danthitungberada di daerahpenolakan Ho sehingga Ho ditolak (Ha diterima), sertasecarasimultanpemberian insentif dan pelatihan kerjaterhadapkinerja, halinidapatdilihatdarifhitung>ftabelyaitu47,609<3,252. Selanjutnyakoefisiendeterminasi yang diukurdenganmenggunakan R square yaitusebesar 0,720 (72%).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
