Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Panen Tetap
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Author
Subject
Kompensasi.
Datestamp
2020-03-01 07:12:33
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaitu: 1).Untuk menganalisis Apasaja bentuk-bentuk kompensansi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan PT. Bakrie Sumatera Plantation Tbk. 2).Untuk mengtahui apakah ada pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan Kesimpulan diperoleh hasil sebagai berikut: 1). Bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahan terhadap karyawan terbagai dua yaitu kompenasasi financial yang terdiri dari, upah, insentif, bonus dan tunjangan berupa tunjangan beras, THR, dan tunjangan pendidikan. Untuk kompensasi non financial yang diberikan oleh perusahaan yaitu berupa fasilitas kerja, rumah, sarana olahraga dan hiburan, pengembangan kemampuan dan jaminan kesehatan dan tunjangan hari tuan. 2). Nilai t hitung Kompensasi finansial = 4,722. Oleh karena itu t hitung > t tabel atau 4,722> 2.056 dan sig. 0,013< 0,05 pada tingkat kepercayaan 95 % berarti H1 diterima H0 ditolak dan nilai t hitung kompensasi non finasial = 2,371. Oleh karena itu t hitung > t tabel atau 2,371> 2.056 dan sig. 0,025< 0,05 pada tingkat kepercayaan 95 % berarti H1 diterima H0 ditolak. Jadi dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara konpensasi finasial dan konpensasi non finasial terhadap kinerja karyawan panen.
Tujuan dari penelitian ini yaitu: 1).Untuk menganalisis Apasaja bentuk-bentuk kompensansi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan PT. Bakrie Sumatera Plantation Tbk. 2).Untuk mengtahui apakah ada pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan Kesimpulan diperoleh hasil sebagai berikut: 1). Bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahan terhadap karyawan terbagai dua yaitu kompenasasi financial yang terdiri dari, upah, insentif, bonus dan tunjangan berupa tunjangan beras, THR, dan tunjangan pendidikan. Untuk kompensasi non financial yang diberikan oleh perusahaan yaitu berupa fasilitas kerja, rumah, sarana olahraga dan hiburan, pengembangan kemampuan dan jaminan kesehatan dan tunjangan hari tuan. 2). Nilai t hitung Kompensasi finansial = 4,722. Oleh karena itu t hitung > t tabel atau 4,722> 2.056 dan sig. 0,013< 0,05 pada tingkat kepercayaan 95 % berarti H1 diterima H0 ditolak dan nilai t hitung kompensasi non finasial = 2,371. Oleh karena itu t hitung > t tabel atau 2,371> 2.056 dan sig. 0,025< 0,05 pada tingkat kepercayaan 95 % berarti H1 diterima H0 ditolak. Jadi dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara konpensasi finasial dan konpensasi non finasial terhadap kinerja karyawan panen.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
