Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Author

Subject

Disiplin 

Datestamp

2020-11-10 17:50:19 

Abstract :
Kinerja karyawan merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis perusahaan yang akan dikelola. Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang berada didalamnya. Jika karyawan memiliki disiplin yang baik dan memiliki rasa aman dan nyaman terhadap lingkungan kerja, maka kinerja karyawan dapat meningkat lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan apakah ada pengaruh antara disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota, yang berjumlah 30 orang. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik sensus sampling atau sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinan. Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa, pertama disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota. yaitu disiplin memiliki signifikan sebesar 0,000<0,05 dengan jumlah df adalah 28 (n-k atau 30-2) besar nilai ttabel 2,048 , hasil Nilai thitung sebesar 6,137> ttabel 2,048, Kedua lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota yaitu lingkungan memiliki signifikan sebesar 0,264>0,05 dengan jumlah df adalah 28(n-k atau 30-2) besar nilai ttabel 2,048, hasil Nilai thitung sebesar 1,140<2,048, dan Ketiga disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota. yaitu dengan memiliki signifikan sebesar 0,000<0,05 dengan jumlah df (n-k-i atau 30-2-1) sehingga Ftabel 3,340 jadi hasil Nilai Fhitung sebesar 19,166>3,340 artinya bahwa disiplin dan lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketengakerjaan Cabang Medan Kota.