PENGARUH SISTEM INSENTIF, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN FASHION DI PLAZA ASIA TASIKMALAYA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

RENGGANIS, AI RANI

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-08-04 07:04:57 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Sistem Insentif, Komitmen Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja pada karyawan bagian fashion di Plaza Asia Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 89 responden yang diambil dari karyawan bagian fashion di Plaza Asia Tasikmalaya. Pengambilan sampel dilakukan secara non probability sampling dengan menggunakan Sampling Jenuh (sensus) yang merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. dan alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Sistem Insentif termasuk klasifikasi baik, Komitmen Organisasi termasuk klasifikasi baik, Budaya Kerja termasuk klasifikasi baik dan Kinerja termasuk klasifikasi baik. Secara simultan Sistem Insentif, Komitmen Organisasi dan Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Sistem Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Sistem Insentif, Komitmen Organisasi, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan 

File :
COVER.pdf
LEMBAR PENGESAHAAN.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
LEMBAR PERNYATAAN.pdf
ABSTRAK.pdf
KATA PENGANTAR.pdf
DAFTAR ISI, TABEL, GAMBAR, LAMPIRAN.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf